不管怎麼說，劉帥的人品我是信得過的，所以我哈哈大笑，一把握住了他伸過來的手！
不料劉帥這廝得隴望蜀，一邊和我客套寒暄，一邊對著前台美女文雯雯說道：“雯雯，這就是我常常給你提起的俠骨柔腸的林經理，以後你可要多多請教他，他的能力可是爐火純青，有目共睹的！
能力？爐火純青？有目共睹？這幾句話怎麼聽著別扭啊？
還有，什麼時候這廝泡妞的本事也見長，無師自通，雯雯都喊上了，關鍵是對方毫無反對的表情……
不對不對，文雯雯？姓文？還是直接歸人事部門管？大事還需要文總決定？這事不對！
有貓膩，絕對有貓膩！
於是我暫時沒有去和劉帥客套寒暄，而是意味深長的仔細打量著前台美女文雯雯，想從她的眉目間發現一點點的蛛絲馬跡。
不料這時候忽然聽到文總好聽而且充滿魅力的聲音在旁邊說道：“林經理回來上班了？給人事處銷假了嗎？本來正好我想給你介紹一下我們的前台美女文雯雯，現在看來好像不用了，你已經看得夠仔細了……”
我暈！我狂暈！
不夠義氣的劉帥已經第一時間閃人，恭恭敬敬的給文總打過招呼後落荒而逃。
我避無可避，隻能硬著頭皮說道：“文總好！其實我也是剛到，隻是跟小文同事了解一下公司最近的去情況而已……”
文總似笑非笑的看著我，說道：“公司的事情還是問我比較好，這樣吧，你五分鍾後到我辦公室來一趟我正好有幾個事情給你說！”
我連忙答應，乖乖的去辦公室準備資料去也！
其實我心裏有數，碰到文總這樣的領導算是燒高香了，要是別的公司，別說請一個月假，要是公司需要，就是三兩天的假也不一定準給你！
什麼？我對公司有貢獻？給公司創造了大大的利潤，公司離不開我？
老大，要是我真這麼想，估計我現在就要在人才市場找工作了！
這年頭什麼都缺，就是不缺人！
地球離了誰都照樣轉！
在職場上要想做的長久，七個原則一定要把握：
相互原則
人際關係的基礎是彼此間的相互重視與支持。任何個體都不會無緣無故地接納他人。喜歡是有前提的，相互性就是前提，我們喜歡那些也喜歡我們的人。人際交往中的接近與疏遠、喜歡與不喜歡是相互的。
交換原則
人際交往是一個社會交換過程。交換的原則是：個體期待人際交往對自己是有價值的，即在交往過程中的得大於失，至少等於失。人際交往是雙方根據自己的價值觀進行選擇的結果。
自我保護原則
自我價值是個體對自身價值的意識與評價；自我價值保護是一種自我支持傾向的心理活動，其目的是防止自我價值受到否定和貶低。由於自我價值是通過他人評價而確立的，個體對他人評價極其敏感。對肯定自我價值的他人，個體對其認同和接納，並反投以肯定與支持；而對否定自我價值的他人則予以疏離；此時可能激活個體的自我價值保護動機。
平等原則
在人際交往中總要有一定的付出或投入，交往的兩個方麵的需要和這種需要的滿足程度必須是平等的，平等是建立人際關係的前提。人際交往作為人們之間的心理溝通，是主動的、相互的、有來有往的。人都有友愛和受人尊敬的需要，都希望得到別人的平等對待、人的這種需要，就是平等的需要。
相容原則
相容是指人際交往中的心理相容，即指人與人之間的融洽關係，與人相處時的容納、包涵、寬容及忍讓。要做到心理相容，應注意增加交往頻率；尋找共同點；謙虛和寬容。為人處世要心胸開闊，寬以待人。要體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。隻要幹事業、團結有力，做出一些讓步是值得的。
信用原則
信用即指一個人誠實、不欺騙、遵守諾言，從而取得他人的信任。人離不開交往，交往離不開信用。要做到說話算數，不輕許諾言。與人交往時要熱情友好，以誠相待，不卑不亢，端莊而不過於矜持，謙遜而不矯飾做作，要充分顯示自己的自信心。一個有自信心的人，才可能取得別人的信賴．處事果斷、富有主見、精神飽滿、充滿自信的人就容易激發別人的交往動機。博取別人的信任，產生使人樂於與你交往的魅力。
理解原則
理解主要是指體察了了解別人的需要，明了他人言行的動機和意義，並幫助和促成他人合理需要的滿足，對他人生活和言行的有價值部分給予鼓勵、支持和認可。上述這些人際交往的基本原則，是處理人際關係不可分割的幾個方麵。運用和掌握這些原則，是處理好人際關係的基本條件。