聽到消息的馬強趕了過來，禦傑還以為馬強會因為他的兩個妹妹成了方語平和郝鎧友的助手而不滿，但聽完馬強的話後，禦傑放心了。
“老板，新來的方廠長和郝廠長真有能耐，沒有幾天就把廠子打理得井井有條。”
“嗬嗬，企業要想做大做強，必須要有一批人才，小打小鬧時文化低一點無所謂，但隨著形式的發展，管理人員必須要有較高的文化水平和管理能力。”
馬強歎了一口氣：“以前家裏窮，想讀書也讀不起，我和小妹好歹初中畢了業，可大妹一天初中也沒有上過，郝廠長和方廠長來之前，我的兩個妹妹每天累得不輕，但生產效率還是不高，主要就是文化太低管理跟不上，所以這段時間我們三個人一直在自學企業管理方麵的書籍，否則以後不僅給你幫不上忙，還會托你的後腿。”
禦傑暗暗的點頭，馬強是一個很聰明的人，認識到自己的不足並沒有怨天尤人，而是要迎頭趕上，就憑這種精神也是值得讚揚的。
走進了調味品生產廠，以前亂哄哄的場麵不見了，工人正在有條不紊的工作著，由於加裝了一套除塵設備，原來刺鼻的味道也幾乎完全消失了。
“老板，馬總，”正在拿著一個本子記錄的方語平迎了上來，簡單的寒暄時候，沒有任何廢話，直接進入主題：“目前廠裏的生產情況很好，不過受廠房和機器的限製，產品遠遠不能滿足三千多家連鎖加盟店的需求。”
看了看車間裏的環境，禦傑苦笑了一下，原來建這個調味品廠的時候，隻有一千五百家連鎖加盟商，而現在已經有了三千多家，原來的生產能力自然就不足了，形式的發展遠遠超出了原有的想象，*著禦傑不得不考慮為調味品廠尋找新的廠址。
和調味品廠不一樣，郝鎧友負責的獨一處連鎖總店就顯得輕鬆多了，十幾個工作人員正在不停地接聽著電話，可以看得出來，這裏實行的是製度化管理，並沒有事事都請示上級，而是按照郝鎧友製定的規章製度執行。
看了看跟在身後的四個精英，禦傑笑了，前世華德合資汽車公司的總裁嚴金，正在領著人裝熱水器，保健品大鱷方語平，管理著隻有十幾個人的好滋味連鎖總店，飲料大王郝鎧友，卻在生產調味品，而著名的快餐業大王諸博若，卻擔任馬強的助理，這不能不說是一件很滑稽的事情。
不過事業才剛剛起步，現在也隻能這樣安排了，即便有些大材小用，也隻能用高薪把他們給養起來，這就叫做人才的儲備，禦傑絕對相信，要不了多長時間這四個人就會擔負起更重的擔子。
在高級管理人員會議上，禦傑運用自己的三寸不爛之舌，不僅向大家描繪了一個很美好的前景，還提出了今後一段時間具體的工作目標。
高新技術實驗廠的廠長嚴金，最近一段時間要積極開展三輪載重摩托車的研製，在不擴大廠房和增加設備的前提下，盡量采用外協方式加工零部件，產品合格後立刻專利，並在新聞媒體上大做廣告，如果有感興趣的廠家，可以與他們進行合作，而合作的方式也有兩種，一種是專利的買斷，還有一種是有償的使用。
調味品廠廠長方語平，要在最短的時間內製定出保健品營銷的方案，先建立起營銷網絡，然後根據禦傑提供的秘方聯係有能力的廠家進行生產。
好滋味連鎖總店經理郝鎧友，除了繼續負責三千多家加盟商的管理之外，還要做好保健飲料的營銷準備，至於總經理助理諸博若，禦傑則安排他去考察市場，為下一步的快餐食品的生產和銷售做準備。