這次的高管會議，後來被稱作為海疆會議，以至於參加會議的高管們，很多年後都沒有忘了這次會議上的情景，後來一些富豪極其手下的高管被抓起來之後，才讓他們領略到禦傑的用心良苦。
姬邤枝在會上宣讀的方案主要包括兩點：第一，願意留在國內的禦傑將建議有關部門保留他們現在的位置。第二，想去國外發展的，禦傑將會作出適當的安排，當然了，願意另起鍋灶單幹的，禦傑也會給予巨額的經濟補償，畢竟這些人為九州集團的發展立下了汗馬功勞，禦傑可不是那種用人靠前，不用人靠後的混球。
方案宣讀完之後，盡管當著姬邤枝的麵，高管們也進行了熱烈的討論，這種做法雖然有些不禮貌，但也能夠看出高管們的內心極為不平靜，在關係到個人切身利益的問題上，顯然沒有人是能夠坐得住的。
姬邤枝默默地喝茶，至始至終也沒有打斷大家，雖然在這之前禦傑已經講過，絕大多數的人會同意第二條方案，但姬邤枝此時心裏也並沒有底，畢竟故土難離，現在的工作環境很好，人脈關係也建立起來了，去國外又要重頭開始，又有誰願意放棄舒適的日子不過，再去第二次創業呢？
看見大家爭論的越來越激烈，姬邤枝輕輕的歎了一口氣，趁大家都不注意悄悄的離開了會議室，畢竟她是九州集團的董事長，又是禦傑的小姨兼嶽母，要想讓大家充分發表意見討論出一個正確的結果，顯然呆在這裏並不合適。
看見姬邤枝走了進來，禦傑的臉上露出了一絲微笑：“小姨，大家討論的怎麼樣了？”
“還沒有拿出結果來，不過從他們的講話裏我能夠聽得出來，絕大多數的人，特別是你當年在海疆發現的六個人才，他們肯定會跟你去國外發展的。”
禦傑點了點頭，人才就是人才，不僅在企業管理和經營方麵的能力很強，就是辨別是非的能力也不是一般人能夠比擬的。
看到禦傑沒有說話的意思，姬邤枝問道：“你在國外的產業目前經營的都很好，沒有必要進行調整吧？”
禦傑笑了笑：“從目前來看，我在海外的產業確實經營的還不錯，但是創業容易守業難，要想讓企業永遠充滿活力百年不倒，人才的培養和儲備是至關重要的。我統計了一下，我旗下這些產業的主要領導人平均年齡已經五十多歲了，如果我們現在不做準備，再過十年我將麵臨無人可用的窘境，而九州集團的這些高管們卻狠年輕，年齡最大的也隻有三十幾歲，如果使用得當，最起碼在三十年之內我不用考慮這個問題。”
聽到禦傑這些話，姬邤枝也不得不佩服禦傑的眼光看的極為長遠，怪不得人家在短短的三年時間裏能在海外創出這麼大的產業，並不僅僅是會賺錢，更是把企業管理放到了第一位。如今這個年代知識決定一切，有了一大批有知識、有熱情的管理人員，企業想不發展起來都難。
“我明白你的意思了，可是你為什麼要讓他們自己選擇？隻要給他們豐收的報酬，我相信他們肯定會願意跟著你幹的。”
禦傑歎了一口氣：“小姨，我可以用錢去買到人，但並不能買到他們的心，合格的管理人才到處都有，但要找到一個既衷心又合格的管理人才卻很難。經過這麼多年的交往，我相信絕大多數的人都知道我禦傑的為人，我之所以要讓他們自己做出選擇，其實就是想看一看，誰和我是一條心，誰又隻是為了豐厚的薪酬待遇。”
其實禦傑這個做法並沒有什麼新穎之處，要求部下的衷心也是老生常談，縱觀我們國家的曆史，哪一個朝代隻要興旺了，皇帝的周圍必定會有一批忠心耿耿的大臣，尤其是在改朝換代的時候，部下的衷心就更是一件大事了，而九州集團交給國家之後，恐怕也與改朝換代差不多吧。