比起第一次參加賣家交流會，沈震這次底氣更加十足。
而且這次的交流會，不是在外麵舉辦的，寶淘網邀請了接近百位商家，直接到裏阿巴巴園區參觀。
沈震在旺旺上問青木，進園區是不是需要特定的東西，比如許可證之類的。青木說：“不用，等你到了園區門口，直接打電話給我，我去接你。”
對於青木的熱情，沈震有點受寵若驚。不過他知道，待遇源自於實力，自己有實力才能得到好的待遇。
“不知道他們這次開賣家交流是準備做什麼。”
到了交流會那天，沈震跟劉一武一起去了。
下了車，沈震就給青木打了個電話。沒五分鍾，青木從園區裏出來，沈震在電話裏說清楚了今天穿了什麼顏色的衣服，離老遠青木就跟沈震打了個招呼。
沈震看了眼青木，青木年紀大概在二十五六，很年輕有種成熟的男人魅力，同時他也在不動聲色的打量沈震。
“你好，青木。”
雙方見到的第一件事，就是互相握手。
“好圍掌櫃沈震是吧。”青木臉上帶笑，手腕上的表非常醒目：“跟我進來吧。”
對園區門衛打了個招呼，青木走在前麵，沈震跟劉一武得到放行，一起走進園區。
青木一點點給沈震介紹園區各個建築，說了些關於網店運營方麵的事情。
“我是年初新調動過來的，以前負責的是女裝。”青木誇讚道：“我在女裝的時候就聽說你們店鋪做的不錯，半年發展速度非常快，沒想到掌櫃的竟然這麼年輕，真是令人驚訝！”
聽到青木是最新上任的，沈震好想知道多隆去哪裏了，不過他才不會多嘴，去問一個新官老官去哪裏這麼一個二逼的問題。
沈震嗬嗬一笑：“還得要感謝平台。”
青木點點頭：“平台是一回事，自身努力更重要。不然咱們網站賣家好幾百萬，怎麼就你脫穎而出。”
走進一棟圓形的建築，沈震看了下四周牆壁貼了不少掛畫，裏麵全部是裏阿巴巴的員工照片，但是這些照片不是那種規規矩矩的，而是顯得很隨意甚至可以說是胡亂拍的。
對這一點，青木格外驕傲：“每個來我們園區的人，第一次肯定會被我們的企業文化鎮住。”
“在我們園區上班，沒有上下班時間這個概念，每個人任務量不一樣，工作效率也不一樣，對於每天的工作，做完就可以下班。不過我們園區各種配套設施非常齊全，無論是運動器材，還是茶吧咖啡廳甚至書館，應有盡有，員工們非常樂意待在園區裏，而不是早早的回家無所事事。”
沈震聽在耳裏，心裏想的卻是，好一個沒有時間概念的管理方法。
沒有約束力比有約束力還要讓人感到約束，因為一個未知數才會讓人不安。
像裏阿巴巴這樣一個大公司，在裏麵上班的員工競爭力和壓力肯定很大，早上上班的事情不說，晚上沒有下班時間，員工們肯定卯著勁的加班，誰也不肯比誰先走一步，這樣領導過來一看一個天天加班的人跟一個到點就下班的人，兩者一對比，在晉升上就有了定奪。
沈震感受了下園區裏的氛圍，然後問青木：“青木，這次賣家會主要說些什麼？”