鋼業公司裏的矛盾，吳德慵還沒有意識到，並不是他沒有這方麵的能力，而是遙控管理總不會事事明了。知情的人就算說了一些話，但他總會從穩定的大局來考慮，不肯輕易打破目前這種局麵。下麵的人都很會領悟領導的意圖，也很充分將能夠利用的資源利用到極致。廠裏的大多數崗位，特別是有管理權的崗位，更成了山頭似的。拉幫結派和謀求私利，都是一種常態了。
吳德慵也知道鋼業公司有些瑕疵，但從他聽到的彙報和所見到的，還沒有意識到問題的嚴重性，以及這種內耗會帶來什麼影響。一個成長期的公司，業績的增長會掩蓋掉很多毛病，讓人視而不見。
到鋼業公司的廠長辦公室裏，劉發旺躬身請吳德慵坐，親自給吳德慵和趙曉勤兩人泡了茶端上來。“書記，這是清明前的毛尖茶，不知道您是不是喝慣。”
“發旺廠長，鋼業公司不愧是縣裏最富的企業，書記在辦公室裏總是幾塊錢一包的茉利花茶。”趙曉勤說，將吳德慵那種勤勉節省的個性說出來。趙曉勤不論到哪裏，都不會錯過給吳德慵進行宣傳的機會。
“趙主任，書記幾十年來一直勤勉為民，節儉為政是全縣幹部的楷模。我們雖然準備有雨前毛尖，也是為客人準備的。”劉發旺說著，走到自己辦公桌前，將抽屜裏的一包茉利花粗茶取出來，“平時自己喝茶，也是這種茉利花茶的，可不敢亂花廠裏的錢。”
“企業和機關不同，客戶到來要講求展示實力，才更能讓客戶放心跟你做生意。鋼業公司每年縣裏也會撥一些辦公經費，雖說不多也是縣裏對企業的理解。”吳德慵說，像是給趙曉勤解說。
劉發旺平時哪會講求什麼節約？隻是知道吳德慵的個性，而他又新近投奔過來，辦公室裏自然會準備一包這樣的茶。經過集資案風暴後，柳澤縣的大小領導都知道要低調做人，少做一些講求排場的事。“書記，縣裏的困難我們也是知道的，工作中有些方麵做得不夠，我向書記檢討。”
劉發旺顯得很誠意，趙曉勤也隻是說那麼一句，敲打一下，順便將吳德慵的風格張揚一下。也不是想要得到什麼，領導要有領導的樣子和作風，下麵的人才會知道自己該怎麼用做。“鋼業公司這幾年成績驕人啊，我這個書記也搭你們享受到別人的尊重，到市裏去見領導彙報工作，見其他縣的領導要交流經驗，臉上的光彩都是鋼業公司給掙到的。要感謝鋼業公司在做大領導們和所有職工的努力，我們才有這樣的局麵啊。”吳德慵說，這個褒獎就很高了。吳德慵很少當眾表彰領導一級的，平時都是講群眾如何如何好。
“書記，鋼業公司能夠有今天的局麵，完全是書記的功績，我們幾個隻是在執行書記您的指示，將您的工作意圖落實下來。從初建廠到慢慢發展，每一個決策都是書記您的心血和決心，我可是從一開始就見證了的。我們在執行中能夠不理解偏您的指示就很慶運了，書記，這幾年，受到書記經濟方麵能力的熏陶，自覺得也有不少長進了，這得感謝書記給我這個機會。”劉發旺這番話說得極為露骨，但也是事實，沒有吳德慵確實就沒有鋼業公司的今天，更不用說柳澤縣的經濟發展了。
吳德慵不是愛聽奉承話的人，這時也不作聲，對劉發旺這樣的人，要給一些他靠過來的機會，讓他感覺到了的對他的接納，讓會讓他更加安心地靠過來，為自己所用。對於用人，吳德慵覺得自己還是很有些研究，不少人都用法都讓他覺得自傲，其中就包括楊衝鋒在內。一開始，楊衝鋒哪是什麼好的資源？可就是給他發現了，辦成兩件大事：柳芸煙廠職工的安置和鋼業公司的成立運轉。當時誰能夠料到楊衝鋒會這樣快地成長起來？也就他吳德慵一個。
對劉發旺這樣的人，他們的心態也是了如指掌。等劉發旺說後，吳德慵沒有做什麼表示，倒是趙曉勤乘機說了句，“從人才分類角度來說，書記是屬於專家型的人才。這些經濟規律，也是書記日複一日知識積累後，才摸索出來的規律性，要不哪會具有這樣好的前瞻性？”
“老趙說遠了，哪有什麼前瞻性，弄得這樣神秘。對經濟發展的趨勢，也不過是多看多想，和國內外的發展趨勢結合起來進行判斷，其中的風險，也是大家在工作中將風險化解開的。”吳德慵平靜地解釋了一句，對趙曉勤戴的高帽，還是不能安然受之。
劉發旺等人聽吳德慵這樣說，當即將他的話記錄下來，像是受到很大的教育一樣。對鋼業公司的主要領導，吳德慵既要體現縣委的權威，又要讓他們感覺到那種關愛和親切。到廠長辦公室後，倒是沒有一進來就談工作。
又說一陣，辦公室裏的幾個人也就融洽了些，鋼業公司三人大多是劉發旺一個人說，把自己的心思表達出來。張衛棟和譚擎華也不是遲鈍的，找到一些機會後，也表露忠心。
縣委書記到鋼業公司來的次數極少，劉發旺知道吳德慵到來肯定是為鋼業公司規劃擴張的事，要造好勢。他已經做了準備工作，心裏踏實，但要找一個恰當的時機來彙報。彙報得好，今後的功勞自然就更大些，也才得到書記認可自己。
吳德慵對下屬的心態把握得很好，知道劉發旺急於彙報公司的工作，便將之間情感的聯絡就打止了。說“發旺廠長，今天我和老趙過來，是想聽聽你們的工作情況。之前，鋼業公司的成就卓然，得到全縣乃至全市的認可，市委領導也對我們的鋼業公司多次稱讚過。但從目前的形勢看，全國都處在經濟快速增長的興盛時期，我們隻有把握了時代的脈絡，才能因勢導利，成為時代的勝利者。發旺廠長，你們準備好了吧？我相信你們不會讓全縣人民失望。”
劉發旺聽書記問後，沒有立即說話，知道吳德慵是那種一定要言之有物的人，才會被他看重。將要彙報的內容再想一遍，同時也顯得自己在領導麵前能夠沉穩得住氣。劉發旺將內容理順了後，麵色就顯得有些激動，說“書記，鋼業公司發展到今天，已經四年了。這四年來，主要是得到書記時時的指導，更有廣大職工們的共同努力，取得了一些成績，也是的鋼業公司有了一些積累，對鋼業公司相應的產品，從生產到銷售，從銷售到市場，從市場再到用戶，我們都有了很深刻的理解，也摸索出一定的規律。加之鋼業公司成立後，書記兩次抓住時機英明決策，對鋼業公司進行擴張，給我們很多的經驗。如今國內的形式，正是鋼業公司進一步發展壯大重出地區的大好時機，我們做出了初步方案，請書記審閱。”
劉發旺說著將一份厚厚的計劃書遞到吳德慵麵前，吳德慵沒有去接，而是看著劉發旺，他不可能去看什麼計劃書，而是要聽他們將要怎麼去做，怎麼去將計劃書變為全廠上下的行動，變為全縣共同關注共同參與的一件頭等大事，縣裏所有一切工作，都將為鋼業公司擴張開綠燈的大事來抓。
劉發旺也知道會是這樣子，書記不可能去看這計劃書，專業的東西是公司裏領導層和技術人員的工作。但給書記有一個作用，就是說明了鋼業公司的領導以及做了工作，而且有據可證。
將計劃書放到吳德慵身前的茶幾上，劉發旺開始對整個準備工作進行彙報。有前兩次擴張的計劃書做藍本，這一次自然也沒有什麼特別的新事物。劉發旺彙報起來就很有些條理，說到各項準備工作，也是井井有條。讓吳德慵聽了後感覺到切實可行，之前的計劃書也就這樣，結果早就得到證實了。
彙報的時間很長，幾乎花去兩個小時，這是吳德慵極少有的事，一般他聽下麵的人彙報工作時，都極為控製時間的，寧可用這些時間來到網上瀏覽些新聞之類的事件。但這次卻聽得這樣仔細，趙曉勤也靜心聽著，兩人都知道鋼業公司要進行擴張，對鋼業公司本身就是一件生死存亡的大事，對縣裏說來也極為重要。
“往省外打開市場？誰提出來的？有沒有具體的策劃？”吳德慵聽到產品市場規劃時，插話說。
“銷售科的幹部提出的建議，可行性比較大，眼界也開闊，隻是成本高一些。”劉發旺回應到。
“發旺廠長，我在這裏提個建議。對於我們在工作中貢獻大的，或者提出了具有建設性建議收到效果的，無論是職工還是幹部，甚至是客戶或和我們廠不相幹的人，都給予一定的獎勵。這樣才能廣開言路，拓展我們的思路和眼界。”吳德慵輕描淡寫但又帶著嚴肅地說，想體現他對鋼業公司的具體工作不幹預。
劉發旺當即表態，一定會將書記的指示和精神落實貫徹下來，在實際工作中發揮出效果。但對銷售科那邊的工作卻不會再去多加表彰，銷售科已經給齊思偉經營得鐵板一塊，是楊衝鋒在鋼業公司時就遺留下來的，這段時間，已經將兩年來，劉發旺刻意想滲透進銷售科的安排，完全排擠出來。這些是不會對吳德慵去說，但也知道書記對公司的支持和立場。
隨後，吳德慵就談論鋼業公司擴張的工作日程，涉及到的縣裏各部門，也都會在五天之內集中處理。鋼業公司背後還有大片的生產用地，要擴建廠房不會有多大的困難，生產線路也是熟門熟路，到時就可派人前去采購。
難度最大的，就是市場的開拓，和工人的招聘並培訓出來。這兩項工作，也將進入縣常委會討論後，將工作進入快車道，一切有可能對鋼業公司擴張形成阻力的，都要先考慮到這些因素，並作出相應的應對措施。
劉發旺等廠領導，將吳德慵的話記下來，之後就要將他的意思落實到具體的工作中去。送走書記後，劉發旺當即將鋼業公司的主要管理層召集起來開會。統一思想，將工作的中心都轉移到公司擴張的工作上。
齊思偉早就知道鋼業公司要進行擴張，但廠裏卻在楊衝鋒去京城的這個關口將工作布置開來，是不是故意繞開他？猶豫著沒有覺得要不要給他打電話。