“當然了，人家要工作，不工作誰肯養我？”說著要將手掙脫，要繼續工作的樣子。
“我要到樓上去，你去不去？”說著做著一個怪臉，又將惠蘭的手牽住，“想不想我？”這句話將惠蘭一下子就將渾身的力氣都抽走一般，再也沒有動彈的能力。
“是要我抱你走，是不是？”
“不行的。”惠蘭想到出門後肯定會讓萬利集團的人看到，今後自己也將是萬利集團中的一個部分了，可不能讓大家看到自己和男人之間的事。李董事長無疑是萬利集團的最高人物，也將是自己的上司，李董事長和男人之間的事，並沒有瞞著她，但這時自己卻無形中和她爭奪這男人了。
“你是要想在辦公室裏？”男人竟然說出這樣的話，見他一副理所當然的樣子，惠蘭知道這時對男人換真是沒有什麼法子。而自己也極想和他親近，隻是顧忌到自己今後要上班了，可不能再和之前那種隨意的日子。
但男人已經表麵了心思，惠蘭哪還再考慮什麼，當下將男人一把抱住。這些天來，一直都為男人的走進而改變了，本來是到萬利集團之後，見到新的辦公室心情才穩定下來，可男人的出現一下子就將一切又徹底改變。
抱著男人強橫的身軀，惠蘭感覺到自己是那麼地需要，那種無法克製的渴想，真希望男人將自己從這裏抱到樓上去。但也知道，自己不能這麼做，要想更久遠地陪著這男人，就的將一切都隱秘下來，要克製著自己。
讓男人先上樓，惠蘭強忍這立即跟上去的衝動。估計男人到了七樓，才慢斯斯地走出辦公室。到樓上，見男人在大客廳裏站著，身披著浴巾，那樣子根本就是一條惡狼在等著綿羊一般，惠蘭也知道自己上來，意味著會被男人再一次次地摧蠶，可她想要的，就是男人的勇猛更勇猛。
吳藤到省裏第一個月回來，正值十一長假，到縣裏七天，也曾將縣組織部裏的那些死黨集中起來，探問組織部裏有沒有什麼異常。結果讓吳藤很是高興，林勇軍接了組織部的常務工作後，隻是將之前的工作延順下來，一點都沒有什麼變化，可說是中規中矩。
等吳藤走後，林勇軍第一次給楊衝鋒這縣委書記打電話去，說“書記，是不是該有所行動了？”兩人自然都知道意指什麼意思，楊衝鋒說“要什麼行動？隻要按規定去操作，不就是我們所想要的結果嗎。”
“還是書記高明。”
吳藤第二個月回縣裏，這一年全縣的幹部考評工作就要開始進行了。到縣裏再次了解組織部裏的工作，依然沒有什麼變化，心裏雖說想請假回縣裏來主持，可省黨校裏每月隻給兩天的假，超過了會影響到學習的考評。這一點對吳藤說來也是比較厲害的，就算為了縣裏的工作，也不敢胡亂走人。能夠到省黨校裏進行學習的人，誰不都是一些部門相應的重要角色？
好在縣組織部裏自己的死黨還把持著要害部門，就算對幹部的考核，評定結論也還把持在自己人手裏。如此一來也不會偏離了老吳家的意圖，雖知道林勇軍可能要有所動作，但也不可能有太大的走動。吳文興和李尚維兩人，對組織部日常工作進行指導，也是很正常的，特別是李尚維，對組織部工作會有最後的定奪大權。不容任何人忽視的存在，有這樣力量的守在縣裏，吳藤也算放心了。
臨走前，吳藤還將那些心腹再三叮囑過，要他們在實際工作中將自己的意圖執行下去。這些人當然對他是惟命是從，也表示隻要有什麼不對，都會給吳藤進行請示。
而這段時間，林勇軍到組織部裏雖沒有做出什麼讓吳藤驚覺的事來，卻也不是什麼都沒有做。本身說來，在組織部裏林勇軍就有少數的支持者，這時讓他稀稀落落地都不動聲色地將工作都做過一遍了，也算做足了準備。
進入十二月，幹部的考評工作正式開始。這將是一個比較複雜的評價工程，牽涉麵很廣，關注的人也不僅僅是被考評的幹部自身。對縣裏的事比較關心的人，都在討論著香蘭縣的幹部考評情況。
縣委為此專門召開了全縣幹部考評會議。楊衝鋒在會議中著重強調了這一工作的重要意義，工作的影響力不僅是針對我們的幹部而已，還涉及到全縣人們對縣委縣政府的信任，也涉及到香蘭縣在市裏和其他縣市的影響。其政治意義不僅是考評而已，更牽涉到方方麵麵。為此，要求縣委組織部和縣紀委協同合作，將這項工作抓好抓落實。首先，要選出五個鄉鎮來進行試評，按所列評議項進行評分。評分時，采用麵對麵的形式，要讓每一個被評議的幹部，都受到公正的評價。
試評單位裏，如果領導幹部或組織部的幹部工作不得力，要對評價工作進行負責。這責任不僅僅是要將被評議不準確的幹部，重新評定，而對評議中有明顯認為因素的，將要追究相應責任人的責任。
試評過關後，大家業務也都熟悉，也知道應該怎麼樣進行執行評議。然後全縣進行鋪開，對受評幹部進行初評，宣布評議結果。第二步進行評議複議，對評議中不與事實相符合的，則列舉材料，進行複評。
最後的結論才是幹部一年的工作情況評議。
很複雜的一項工作，各種崗位本來就有些不具可比性。這就給組織部工作加大了很多的難度，但楊衝鋒要的就是要將人們之前的認識觀和價值觀徹底打破。關鍵是要將評議過程和評議依據都公開出來，這樣讓人為操作的空間就小很多。
縣裏幹部體係都是老吳家把握著關卡，要真正做到公平公正難度可想而知。
楊衝鋒將會議召開後，就將組織部的事丟給了李尚維和林勇軍，就像這工作和自己無關一般，對幹部評議工作不聞不問，任由組織部裏組織進行試評。
試評先選五個鄉鎮，這就很具有試探性。林勇軍也任由組織部裏下麵的幹部組負責人彙報上來，名單報上來後，名單第一時間就由林勇軍處傳給了楊衝鋒。看著這些鄉鎮名單，楊衝鋒將任征請到辦公室裏，將名單給他看。任征看著就笑了起來，說“書記，看來組織部的幹部對縣委的精神還是理解得非常深透的。”
“就你一個人理解深透嗎，誰都會先琢磨這事，也都會先試探試探。”
“書記，那就由得他們去工作，細致的工作哪能事事都來請示書記？”
“不可大意。”
“書記請放心。”
“這是放心的事嗎？”楊衝鋒說著，兩人在辦公室裏幹笑著，就像等待獵物掉如陷阱的獵人一般。接著的幾天，楊衝鋒就一直下鄉，關心著全縣果林開發的管理工作。今冬管理工作要是做得好，春後就會有些果木能夠掛果了。
報上來選中的鄉鎮裏，有四家是老吳家的把持的，而另一家則是龍家的人所把持。這個比例和縣裏情況倒是應對，組織部裏沒有完全選老吳家把持的鄉鎮，看得出他們也是很慎重的。最為關鍵的是，要看具體考評中，組織部和鄉鎮主要領導在這問題裏所呈現的態度。
試評期間，楊衝鋒和林勇軍都沒有去過問具體的情況。幾天後，將試評的結論第一次交給林勇軍審閱時，林勇軍隻是再次強調縣委對試評工作的重視和試評工作對今後評定所具有的指導意義。基於此要求組織部幹部組的工作人員將所得出的試評結果，再一次自審複查，對參評的幹部和鄉鎮幹部，也重申了這一點。
過兩天，組織部幹部組的負責人，再次將試評結果報上來，交到林勇軍手裏。看著所得的情況，林勇軍當即給楊衝鋒彙報，從結果看老吳家對試評中所做的試探很明顯。獲取優秀的幹部裏，隻有四分之一的人是按工作表現評出來的，而一半的工作積極成績顯著的幹部，都給評定為良好，放低了一個檔次。
楊衝鋒得到試評結果後，首先到組織部裏給工作人員進行開會，將之前所強調的考評責任和紀律重申一遍。並將之前每一個人簽下的責任狀翻出來，一條條對照著念，要縣紀委的幹部對照這些條款，將這次試評考評中出現的狀況進行一一核對。
五個鄉鎮裏，試評一共涉及到的幹部有四百多人，之後，楊衝鋒要幹部們分別到鄉鎮裏去進行麵對麵核對，所謂的公開化，可將自己的工作成績，隻要覺得和其他人對比，確實做的更好的，都可以進行谘詢。考評人員一定要打出給分的標準來。
才三天時間，試評的五個鄉鎮裏，就有一百多人評議出現錯誤，總共有二十多人出現高評。而高評的原因也查了出來，都是組織部裏幹部科的兩個主要負責人吳強和李自立從中調整，將幹部的自評分和互評分給塗改過了。有十來個人，是鄉鎮主要領導打招呼後，在領導評分項目中，給出了超高分。
查對後，試評裏有問題的幾個人也就浮出水麵。組織部裏幹部組兩人，這兩人均是吳藤將考評工作全部委托給他們把關的兩人吳強和李自立。而鄉鎮裏牽涉到三個主要鄉鎮領導，兩個鎮委書記、一個鎮長。
縣委紀委的人將這五個人的名單交給林勇軍後，縣裏也就知道了這事。老吳家和吳藤也都知道了，隻是不知道縣委書記會不會也介入其中。僅僅林勇軍一個人，老吳家和吳藤都不怎麼看在眼裏的，要是楊衝鋒站在背後或直接站出來，雙方之間的對立就直接了。
吳藤向吳文興請示，要請假回縣裏來坐鎮，吳文興也覺得有必要這樣來做。吳藤當即請一周的假，要來擺平林勇軍，縣從組織部裏將這事彌合抹去。
老吳家卻估低了林勇軍的底氣，此時楊衝鋒換沒有直接出麵，林勇軍再一次找五個人核查了考評中的情況，要五個人簽字。結果五個人裏，隻有組織部幹部科的一個人簽字下來，而另外四個人都不肯簽字。
核實過後，老吳家以為林勇軍會縣給李尚維副書記請示後，才會對五個人進行處理。老吳家的人自然也會等，要看楊衝鋒是不是真正出手，看他的意圖到底是什麼。林勇軍卻在拿到這樣的材料後，當即對外進行張榜公布，將五個人怎麼樣幹涉試評的情節也都細致地張榜出去，但沒有公布對他們怎麼樣處理。
張貼出來的公告裏說明，對五人的處理要報請縣紀委做出來，目前所做的不過是，考評小組對考評過程中出現的問題進行公示，不作為處理的結論來看待。
公布出來的情況，很快就在全縣城裏散布開，很多人聞訊後到到縣委門口要親眼看這樣的公示。
軒然大波自然緊接而來。
首先是五個人就受不了這樣的公示，很明顯，這公示一出，也就將五個人的政治生涯劃了句號。就算老吳家再強硬，吳藤再怎麼倚重，但作為組織的決議寫進個人檔案裏，卻是無法塗抹去的。這五個人平時依仗著老吳家，在縣裏哪曾將其他人看在眼裏？原來林勇軍在進行調查時，幾個人還覺得老吳家肯定會說話，將他們的事情就這樣掩藏下來。