這邊愛情不順利，那邊工作也不太如意。有了新情況。明年刊物要改為半月刊，人手並沒有增加多少，但是任務量卻提高了一倍；而且光盤刊物有銷量下降的趨勢。還好經過和發行部、編輯部的討論，李副總編及時減少了光盤MOOK的出版量，決定明年開始減少一半，把人手騰出來，集中精力做好月刊改版為半月刊的工作。
會議進行得比較順利，但在即將進入尾聲，討論最後一項——新一年度的任務時，李副總編和張敏文之間又發生了爭執。李副總編認為保持單期發行量壓力不大，但張敏文卻認為沒有這麼樂觀。從來月刊改半月刊，第一年的單期發行量肯定有所下降，但每個月總的發行量肯定會增加，而且增加不少，已經是有利可圖、正常健康的發展方式了。
李副總編壓力很大，表示現在各個部門都在跳躍式發展，都提出了比較瘋狂的目標，我們要是落後了，集團憑啥給我們這麼多資源，還花大工夫把月刊改為半月刊？
“他們都是做了新刊的，隻不過是銷售額上來了。新刊的規矩是第一年容許虧損，我們不但不虧損，還有利潤，我們應該做得比他們好才對。”張敏文不同意。
李副總編反駁：“公司考核我們，並不是隻考核利潤，公司現在更看重銷售額，明年要啟動上市計劃，指標指標，倪老板要指標上去。”
這種會開了幾次，雖然李副總編和張敏文都努力克製自己，但張敏文說話越來越快，越來越急，慢慢地有了火藥味。
郭慶豫和另外三個高級編輯偶爾也有機會出席這種會議，但除非被點名要求提供數據，他們一般不發言，隻有一次比較冷場了，李副總編轉向他們尋求支持：“小郭，小朱，你們也說說，你們在一線，你們的意見也很重要。”
朱旭一陣緊張，他雖然沒有李副總編這麼樂觀，但也沒有張敏文這麼悲觀，不過他想張敏文可能不想讓大家這麼累，給大家留下了獎金空間，所以也不知道該如何回答。還好郭慶豫被點到首先發言了。
郭慶豫也發愁，隻能四平八穩地說：“保持單期發行量不變，這基本是不可能的事情。不過我們的刊物有特殊情況，上半月刊與原來一樣，下半月刊是專刊。而我們這幾年出版的專刊特刊增刊，銷售都比主刊好，說明還是有機會的。隻不過下半月專刊多了，就有了不確定性。畢竟每個專刊的銷量變化起伏很大，這個從我們今年出版的係列專題光盤就可以看出來。我覺得隻有幹起來才知道，畢竟整體上有比較大的贏利空間，先做起來嘛。”
廣告部經理、發行部經理，還有張敏文都覺得這話很有道理，但也等於沒說。李副總編不再難為其他小編輯，沒有再點後麵的人發言。朱旭本來覺得郭慶豫講得挺有道理的，但會後郭慶豫對他說：“唉，其實定什麼計劃和目標都無所謂，大多數企業年初訂的計劃和目標都不會在年底來複查。”
朱旭覺得不可能，說：“那是國有企業吧。”
郭慶豫笑了笑：“我們也一樣。這幾年，各個刊物都定了目標，最後隻要大致銷量在增加，老板年底都給獎勵，從來沒有認真考核過，粗放得很呢。不過據說中國公司都這樣，畢竟我們搞市場經濟的時間短得很。別看我們公司經營了十多年，管理上還是很粗放。不過我們趕上了計算機普及的好時代，你看公司起家的那幾個電子刊物，我覺得都是浪費，還不如趕快停了，改辦計算機類刊物。”
不知道領導們後來還開了什麼會議，據說倪老板最後拍板了一個基本任務量。隻要李副總編分管的兩個刊物和新起點電子音像出版社三家合起來能任務量翻番即可。電子音像出版社剛剛成立，發展空間很大，李副總編覺得蠻有希望，後來開會鼓勵大家業餘時間多做MOOK選題，支援電子音像出版社；然後自己也開始招兵買馬，準備大幹一番。期刊這邊就放手讓張敏文去管了。
實際情況也是這樣，因為這一番爭執，張敏文和李副總編的關係就不太融洽了，後麵李副總編參加編輯部會議的次數就更少了。張敏文覺得這些都是工作，依然按習慣把每次編輯部會議和計劃發給李副總編，參不參加就是他的事情了。私底下，她本來和李副總編也沒有什麼來往，這下就來往更少了。
張敏文事業心很強，要求力爭單期銷量不下降，內部和朱旭他們討論了好幾次，都不知道如何辦好。在部門的整體銷售額上，好像除了增加刊物之外的MOOK品種之外，就隻有希望國家宏觀經濟繼續超好，電腦的使用者增加，大蛋糕大了，朱旭他們自然可以多分杯羹。
朱旭看老板著急，自己也著急，覺得應該給自己老板分擔點什麼。可除了多上暢銷選題之外，也沒有特別好的辦法。有一天他甚至邪惡地想，要不派人去把競爭對手的刊物全部買下來幾期，連續幾個月讀者都隻能看到他們的刊物，時間久了，自然就是第一品牌了，銷量廣告量自然可觀。
當然這隻是一個玩笑。朱旭有空也去找發行部的陶可可、祁經理等人商量，看看能不能有其他突破。但碰頭好幾次，大家好像也沒有什麼新招。香山的葉子紅了，遠遠看去非常美麗；公司外麵的銀杏樹被大風刮下來一層層的樹葉，厚厚地鋪在地上，稀稀拉拉的陽光透過來，灑在樹葉上，風景這邊獨好。朱旭這幾天心中有事，每天中午吃了飯就去外麵走走，風景雖美，卻沒有幫助他想出什麼特別好的招數。
張敏文是職業經理人，自然隻能把任務分解，壓到人頭上，要求大家多策劃MOOK選題，但又擔心壓力過大，人才流失，所以急急忙忙跑去向老板們申請人手，減少人均壓力，同時以防萬一。李副總編對此熱情度不高，因為他要組建一個新的編輯部，手裏名額有限。無奈之下，張敏文隻好直接跑去找倪老板要指標，大老板總算發話，答應明年適當的時候給幾個應屆生，提升隊伍力量。