在接下來半個小時的時間裏，周振給葉南介紹了自己的團隊，有搞美工的，有搞網絡安全方麵，有搞程序的，也有網絡安全方麵、就是黑客，專門負責數字音樂網的安全，免的被其他黑客給攻擊什麼的，可以說周振所組建的團隊，每個人都有每個人的作用，包括周振本人在內，這個團隊裏一共有十三個人。
對於這些人，葉南是非常滿意的，這些人可都是人才啊，也不知道這些人周振到底是怎麼找到的，對此他可是非常好奇，於是葉南主動將這個問題對周振問了起來。
對於葉南的問題，周振解釋道：“我們在學校的時候，就是一個團隊來著，後來因為我父親需要動手術，需要一大筆錢，因此也就暫時的脫離了這個團隊、沒有將這個事跟他們講起，主動的接下了你在論壇上發表的任務，後來你說讓我組建團隊的時候，我便第一時間想到了他們，於是便去詢問他們的意見了。”
“他們都是這屆畢業生，正準備去各個公司應聘來著，聽到我邀請他們加入這個團隊為數字音樂網效力後，他們一開始是有意見的，他們覺得數字音樂網有點小，還不值得他們十幾個人一同效力，他們是想去大公司效力的。”
“對此我跟他們說，大公司人家會缺這一個團隊嗎，人家早已經有了這方麵的團隊了，他們要想十幾個人同進一家大公司那是不可能的，這樣的可能性唯有剛剛建立的小網站或者小公司，才有可能同時容納下他們這個團隊的，而且我還跟他們說，數字音樂網未來的發展是非常不錯的，至少目前是這樣的，葉總的野心是非常大的，接連簽下了歌手，還有魄力，在這樣的老板手下效力絕對是一個不錯的選擇。”
“除此之外，我還給了他們一個承諾，若是他們在數字音樂網待的不是很高興、或者感覺到了委屈的話，那麼他們隨時都可以離開，我是絕對不會強行將他們留在數字音樂網的，在簽約合同上，我們將這一點寫了上去，因此他們也就沒有意見了。”周振一口氣將簽下自己這些老朋友跟葉南道了出來。
“那他們的待遇呢，可不要虧待他們了啊。”聽完了周振的話後，葉南開口問道。
“他們的待遇還可以，跟一般公司是差不多的，月薪三千加交通補貼、餐飲補貼...等，一個月下來他們也能拿到三千五左右。”對於葉南的問題，周振如實回道。
“這工資就算是他們的試用期的工資，試用期兩個月的時間，兩個月後將他們的工資向上調一調， 基本工資提到四千，同時再給他們加上業績獎、也就是提成獎來著。”葉南在聽完了周振的回答後，眉頭微微皺了一下，隨後說道，他是真心覺得這工資有點低了，這些人在他眼裏可都是人才來著。
這年頭，什麼最難得到，毫無疑問那肯定是人才啊，這些人在葉南看來那都是人才、有天賦的人才，也正是因為他們有天賦，所以他們才會在那有限的業餘時間，學的那麼的優秀，發展的潛力是有的，隻要給他們足夠的時間，所以葉南打算在這個時候就開始收買他們，在他們剛剛從大學裏出來進入到社會的時候，便給他們其他同學所沒有的高薪，這樣一來人心就便他給收買了。
這樣一來，日後他們嶄露頭角，出名了、有人想要重金挖他們，他們會有很大的概率拒絕他們，葉南不敢百分百的保證，但是覺得這種可能性是非常大的，你一開始就對他們好，和在他們成名了以後在對他們好，那是完全不一樣的，所以葉南要做的便是從一開始便給他們足夠的待遇，而且這種待遇還會一步一步的提升，並不是一成不變的，這樣一來也能夠給他們足夠的動力。
“提成獎？”聽到葉南所說的，周振有些費解的看著葉南，不知道這提成獎是怎麼個意思，他們這些維護員又不是銷售員，哪裏來的什麼提成獎呢？
“就是我們網站的歌曲作品的銷售獎，每個月定一個銷售目標，當這個銷售目標達到了以後，那麼便會有這個提成獎了。”
葉南看著周振接著說道：“這個提成獎，隻要達成了，數字音樂網的每個員工都享受這個福利的，不過會有係數之分的，拿多拿少全靠這個係數的，這個係數等總經理的人選定下來以後，再商談一下如何定，不過有一點可以肯定，你們負責網站安全運維的這個團隊，在係數上絕對不會低的，因為網站的日常安全運維都要指望你們的，可以說用戶的體驗感如何，完全是靠你們的。”