很多企業在麵試的時候，都不約而同地注重候選人的悟性高低；而在不少企業的筆試題裏，也都有不同深淺程度的測試悟性的內容。
那麼到底什麼是悟性，悟性又包括哪些內容呢？
1.悟性
在我們的日常生活與工作中有許許多多的一念間，這些一念間成就了許多不朽的傳奇。
如果李嘉誠沒有看到塑料花的潛力，就沒有長江實業；
如果霍英東沒有看到軍事物資的航運市場，就沒有今天的霍英東集團；
如果楊致遠沒有看到網絡市場的潛力，就不會有今天的雅虎……
在這些“一念間”是否能領悟事物的規律、發展的趨勢和機遇是由一個人悟性的高低決定的。
不同的人對於悟性有不同的理解，如下是其中的幾種。
悟性是指具有對事物的分析和理解的能力。一般而言，每一個人多多少少具備這種對事物的分析和理解能力，但是由於各方麵的因素，在分析和理解事物的廣度和深度方麵形成差異，呈現出不同的悟性。
所謂悟性，即領悟能力，是指人對事物的分析和理解能力，反映在行動上，是指人的隨機應變和靈活變通能力。
所謂悟性，是指對某些事物的一種特別的敏感與靈性。
悟性是指在不相關的觀念和事物中找出聯係，揭示事物的本質能力。
悟性是一種直覺，是一種非理性的認識能力，是一種通過非歸納的方式，從瞬間感覺到、領悟到、“跳躍”到事物的未知部分的那種能力。說到底，悟性就是那種通過可見的部分，而複原沒有顯露出來的整體的那種能力。
那麼，到底何謂悟性呢？
事實上，所謂悟性，就是人對事物由迷惑到理解繼而迅速化為自己行為的一種能力，這個過程是非常短暫的，有時候甚至就是一刹那間。
總結起來，悟性就是要具備4種能力：
（1）敏銳力，即能夠在最短的時間裏抓住機會；
（2）洞察力，即不會被事物表象迷惑；
（3）舉一反三的能力，即能夠以一曉百、一點就通；
（4）前瞻力，即能夠站在現在看到未來。
2.為什麼要求候選人具有悟性
不可否認，悟性跟天賦有很大關係。有些人天資聰穎，具有敏銳的洞察力，他能從大多數人熟視無睹的地方發現問題的關鍵所在，繼而采取正確的行動。
俗話說：“一等人一看就會；二等人一學就會；三等人一教就會；四等人教也不會。”悟性極高的人根本不用教，一看就會。這類人在現實生活中不是沒有，但很少。在他們身上，天賦起著很重要的作用，別人也學不來。這樣的員工即使經驗少，也能很快適應工作，而且往往能把工作做得比別人更好，所以企業總是格外青睞悟性好的候選人。