★(1) 表明式招聘，即在刊登的廣告詞上載明企業名稱及職位、應聘條件，甚至說明條件不適者請勿前來應聘。一般此類廣告應聘者數量較少，但素質較高。不過招聘主管在招聘時應注意：先求應聘者數量的增加，再求應聘者素質的提高。
(2) 隱蔽式招聘，即不寫明招聘企業的名稱及招聘的職位，隻表明企業欲招聘男女員工若幹名、升遷機會和收入、待遇，凡有幹勁、能吃苦耐勞者均可報名。把工作機會寫出，但不明確地說明，有意者隻有親自聯係才能獲知詳情。這是一般小型企業在職位不夠吸引人時而采取的做法，想多次刊登招聘廣告的企業有時也采用這種做法。用人企業的名稱多次見報可能會破壞企業形象，因為若非企業有問題、人員流動率高，企業怎麼會經常招人呢? ★
【招聘廣告示例】
×××公司招聘銷售人員
××網是在××省委宣傳部領導下，××省廣播電影電視局主管，與××日報、××電台、××電視台處於同等地位的省級權威主流媒體。
××網站以新聞、宣傳為核心，融合互聯網、手機媒體等平台，以各類圖文資訊、音視頻信息以及豐富的無線產品組成多媒體門戶平台；以論壇、博客、社區等互動版塊為用戶提供互動與交流的空間，立足××省，麵向世界，努力打造××省信息資訊最權威、最及時、最準確、最全麵的新聞網站。××網主要分為新聞信息、資訊服務、互動交流等3大版塊，擁有48個頻道，重點打造原創新聞、民聲熱線、汽車、房產、數碼IT、人才、健康、旅遊、論壇博客、新視聽等特色頻道和欄目。××網覆蓋廣闊，××網網民閱讀覆蓋人數超過1000萬，僅××省的用戶就接近900萬。現根據網站發展需要招聘廣告銷售人員若幹名。
報名要求：
1. 大專及以上學曆，一年以上廣告營銷或銷售工作經驗；
2. 熟悉廣告銷售運作模式，有豐富的市場推廣/品牌經驗者優先；
3. 熟悉廣告營銷及電話銷售的流程和技巧。
4. 優秀的文字能力和策劃能力，形象好、氣質佳，成熟穩重、韌性好；
5. 優秀的溝通技巧和談判能力，出色的對內對外協調能力；
6. 敬業、認真、學習能力強、團隊合作好；
7. 能承擔較大的工作壓力，能適應經常出差。
見習期待遇：無底薪，獎金+提成。見習期結束後特別優秀的予以錄用。
報名方式：有意者請將個人簡曆、近期照片發至人力資源部郵箱[email protected]。本招聘長期有效。
公司地址：長沙市×××路×××號
谘詢電話：
傳真：
郵編：
◎ 應聘人員登記表的設計
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1．設計應聘人員登記表的必要性
應聘者的簡曆往往是各式各樣、五花八門。為了便於管理，很多企業都使用標準化的應聘者申請表。這樣做可以方便簡曆的管理，可以控製申請者提供的信息內容，也可以使不同應聘者之間的比較更加容易。
?一般的招聘申請表上填寫的都是個人的一些基本信息，如姓名、性別、年齡、學曆、經驗等。在實際銷售工作中，這些表麵因素和銷售人員的業績並沒有太大關係，所以這樣的申請表不能幫助我們鑒別誰才是優秀的銷售人員。所以，要重新設計招聘申請表。
2．優秀和普通銷售人員在應聘人員登記表填寫上的差異
優秀銷售人員和普通銷售人員的差別就體現在他們對這些內容的不同認識上，具體來說有幾個方麵：
★（1） 內容的完整性。優秀銷售人員填寫的內容完整性較好；而沒有被錄用的應聘者或者是普通銷售人員則完整性較差，有些明顯是敷衍了事。
（2）核心要點的把握。優秀銷售人員能夠把握問題的本質，掌握回答的核心要點，答案真切、生動；而其他人可能隻是在講理論，或者是閉門造車。
（3）筆跡是否工整，字跡是否向上。優秀銷售人員的筆跡往往比較工整，結構嚴謹，字體向上偏。
（4） 筆記是否偏重。優秀銷售人員的筆跡偏重；而沒有被錄用的應聘者或者是普通銷售人員則筆跡較輕。★
為了全麵了解一個人，除了要設計好招聘申請表的正麵，還要把背麵設計好。因為從正麵我們隻能獲得一些基本信息，而背麵的內容才是真正區別優秀者和普通者的關鍵。
3．如何設計應聘人員登記表的背麵
應聘人員登記表背麵的內容主要可以從以下５個方麵著手設計：
★（1） 對銷售工作的認識
優秀的人大多對自己將要從事的工作有比較深刻的認識，而普通人的認識則很膚淺。
（2） 如何規劃自己的未來。優秀的人往往為自己設定了短期目標、中期目標和長期規劃；而普通人則大多是得過且過，沒有長遠目標。
（3） 勝任這份工作的理由。優秀的人對自己有比較清醒的認識，他知道自己的長處在哪裏，是善於談判還是善於推銷，普通人則很少考慮這些問題。
（4） 工作中的最大長處。結合自己的特點和工作的性質，優秀的人能夠在工作中發揮自己與眾不同的優勢。
（5）工作中的最大不足。除了認識到自己的優勢以外，優秀的人對自己的劣勢也有清醒的認識。★
這5個因素綜合起來和銷售人員將來取得的業績有密切的關係，通過這些因素公司也能更深入、更全麵地了解應聘者。相比之下，單純的履曆表裏則不能反映優秀人員和普通人員的差別。