——和同事相處，有話不帶“情緒”地說有人認為活著就應該想笑的時候笑，想哭的時候哭，不委屈自己，自己的一生才是瀟灑的，而我卻要認為，喜怒隨心在某種意義上是個貶義詞，一個真正性格上成熟的人絕對不會允許自己這麼情緒化，因為身處職場太過任性，可能會得罪很多人。
現實生活中，我們每個人都不可避免地要和別人一起生活，我們也不可避免地要走向職場，與同事相處。一個人的一生可以說有很大一部分時間都要和同事們一起度過，在與同事的相處中，或許我們會有心情不錯的時候，也會有心情不好的時候，但是無論我們和同事相處時心情怎麼樣，都不能情緒化。
因為一個情緒化的人不僅常常讓人不知道該怎麼和他相處，而且他在說話的時候總是話中帶“刺”，一不小心就會傷到別人。
在很小的時候父輩都一再告誡我們：凡事要三思而行，考慮問題時不僅要看到它的正麵，還要看到它的負麵，看問題一定不要片麵性和情緒化，能夠自主地控製自己的情緒才是一個人成熟的標誌。
可是女人偏偏天生就喜歡情緒化，而且女人所做的很多事都很無厘頭。有時候僅僅是因為她們覺得自己想這麼做，然後就去做了；有時候她們甚至會認為，我若是不這麼做我的心就很難平靜下來，就很難受。所以，女人對事物的看法和觀念常常都帶有很強烈的感情色彩，或是有很強的個性特征。雖然，女人的這種特性在愛她們的男人眼裏是優點，可是在職場之上，別人就不這麼認為了。
要知道一個人在工作中，什麼樣的情況都可能遇到，如果你晉升了就表現得很高興，那麼你就可能會引來他人的嫉妒；如果你的同事晉升了你表現得特別不高興，別人就會認為你不服氣；如果你的同事晉升了你表現得特別高興，別的同事就會認為你們之間一定有什麼不可告人的秘密，從而疏遠你。
其實這一切的發生不一定跟你有太大的關係，可是由於你不加控製地流露出了自己的喜怒哀樂，就給人造成了很多想象的空間，從而懷疑你是不是有問題。
周麗麗畢業於美國哈佛大學，現是一家大型外企的高級職員。從她進公司的第一天起就表現得非常出色，她的能力可以說是有目共睹的，無論是文字水平，還是工作能力，還是個人魅力，在單位她都算得上是一流，關於這一點沒有一個上司不予以充分肯定的。
平時，周麗麗待同事熱情大方，個性率真自然，很受同事們歡迎。但是，不久前，單位剛剛提拔了一批新人，可是在這群人當中卻沒有周麗麗，那些被提拔的人，無論是資曆，還是能力和業績都不能跟周麗麗相比。
得到領導們這麼不公平的待遇，周麗麗很生氣，於是她就氣呼呼地跑到上司辦公室去“理論”，雖然上司總是有一大堆冠冕堂皇的理由來為自己的行為開脫，但是遇到周麗麗這麼能說會道的下屬，上司還是被她搞得非常狼狽。
但是，即使在口頭上周麗麗贏了上司，可是上司依然沒有提拔她的意思。從那以後，周麗麗總是覺得自己在公司備受上司冷落，以前待同事們熱情大方的周麗麗不見了。她天天帶著一張苦瓜臉來公司，讓人一看就不敢輕易和她說話，漸漸地周麗麗成了公司誰都不敢“惹”的主了。她真是又氣又急又窩火，她不明白自己到底哪裏做得不好，會受到大家這樣的待遇！