第十三卷2“善建者不拔”，信念往往有驚人的爆發力
信念無形而有力，心中有夢，雖千萬人吾往矣。
善建者不拔——《道德經》第五十四章
善於培養道德的人，不會因外界影響而放棄道德修養。老子所講的“道德”，是指依從於道的“德”，是一個人畢生的信念，而不僅僅是世俗道德。一個人心中若有信念，就不會左顧右盼、瞻前顧後，他會把畢生的精力凝聚到一個目標上，從而爆發出驚人的能量。
堅持信念的人，麵對不確定的未來，有時候會“明知不可而為之”，有時候甚至做不少“傻事”。因為成大事者的信念，隻是他們自己的道德準則，不同於當時的社會道德標準。他們的行為，在常人看來很另類，甚至被視為“偏執狂”，但這是一個隻有偏執狂才能成功的世界。
創業伊始的俞敏洪坦承自己是一介“怯生生、嫩乎乎的北大書生”，並不了解社會上的那些事。後來為了保住新東方這顆“獨苗”，他用孱弱的身軀為它遮風擋雨，與各種驚濤駭浪作鬥爭，如今的他已經一步步地成長為一個堅毅、老練和成熟的董事長，變得勇於麵對任何困難和挑戰，能夠運籌帷幄、輕鬆應付各種複雜局麵。
回首自己的成長史，俞敏洪說：“一個男人的生命意誌是怎樣長成的？起先，年輕的時候，人就像一堆麵粉，潔白、純淨、好看，但沒有黏性、韌勁兒和分量，一陣風過來，就能把你給吹散了。後來，公司內外、社會各方、黑白善惡、雅俗圓鈍，各路神仙、各種力量都加入進來，就像往麵粉堆裏摻水，使勁攪和、揉捏一樣，反複這般，純潔的麵粉就慢慢地被揉成麵團了。這時候，開始有了韌勁兒、彈性、張力和分量。繼續揉下去，就可成拉麵了。一旦成了拉麵，那麼，用開水煮都不容易把它給煮爛了。一個男人的成長，從麵粉到麵團最後到拉麵，不過如此而已！”
老俞不斷被社會各種各樣的苦難所搓揉，揉到最後，結果是他變得越來越有韌性，成長為一個真正的男人。
新東方發展到2000年的時候，麵臨一個轉型的問題，因為大家都意識到公司必須按照正規的公司章程來運營，不能再像“草莽”階段的新東方一樣，你幹你的，我幹我的。
2000年5月，新東方公司化改造正式啟動，注冊了由校長、副校長和一些名牌教師等11名股東組成的“東方人科技發展總公司”。
公司成立後，無論是內部結構還是利益分配上，都發生了很大的改變。比如說，大家原來占據的實實在在的地盤，現在變成了抽象的公司股權；新東方學校在法律上規定為“私立公有”，也就是說，股東們隻有使用權，沒有所有權；根據公司股權設計，俞敏洪占有絕對的控股地位，其餘10位股東隻能分享剩下的股權，俞敏洪成了“獨裁者”，是新東方的主人，而其餘人等變成了俞敏洪的“雇工”。
這樣的結果讓新東方的元老們很不滿意，於是，矛盾開始頻頻出現。除了俞敏洪，其他的小股東們為了防止俞敏洪的權力過大，推選了王強擔任新東方CEO，實際上王強讀不懂財務報表，並推舉以王強為首的董事會成員組成“CEO聯係會議”，將俞敏洪排除在會議之外；以前和俞敏洪關係很好，亦師亦友的徐小平3個月沒有和俞敏洪說話……