人就是這樣說別人的時候都會侃侃而談，一輪到自己頭上就不會那麼泰然處之了。以前項莊總是笑話別人心裏存不住事兒，特別是以前看到那些即將提拔的同事坐臥不安的焦急樣，他總是從心底發出幾分冷笑，還告誡自己，如果將來有朝一日自己得到提拔升遷，絕對要沉得住氣，一定不要搞得象是一副丟魂落魄的那副狼狽相。但真的到了自己麵臨提拔的這一天來到時，項莊也擺脫不了這副俗人相。這幾天項莊就像是熱鍋上的螞蟻，搞得他坐寧不安。他一直在琢磨自己提任商務廳廳長這件事兒，項莊盤算來盤算去，一會兒覺得就憑自己過硬的工作業績和還算不太差的人際關係，前麵幾關應該能夠順利通過吧！何況還有省委組織部洪明部長以及秘書長在自己後麵給撐腰呢！想到這裏他就會擺出一副躊躇滿誌、誌在必得的神態。但回過頭項莊又一想，那可不一定呀！好多比自己牛逼得多的人，不是最終都栽在這個陰溝裏嗎？一想到還有那麼多自己無法把握的不可預知的因素在前麵等著，項莊頓時又覺得無比沮喪。唉！去他媽的，一切聽天由命吧！謀事在人，成事在天。我項莊在選拔提任商務廳廳長這件事兒上也算是盡力了，至於說成與不成，那就看上蒼給不給他項莊這個機會了！這幾天，項莊基本上就是在這種正反、反正兩個結局間來來回回的絞盡腦汁。說是不再想這些亂七八糟的事了，但就是管不住自己的大腦，思想不一會就會又回到這個問題上來。
按照目前工作程序，他們這批幹部的選拔提任工作有可能更高到了第三關，下一步該是要過考察關了。
正廳級幹部的提拔考察是由省委組織部研究確定考察對象，考察對象一般應當多於擬任職務人數。考察名單確定以後，就會排除臨時組建等到考察小組進駐被考察人所在的單位，開展無記名投票民主推薦。
這一關裏，也有幾個相應的硬性規定，比如有下列情形之一的，不得列為考察對象：1、群眾公認度不高的；2、近三年年度考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的。3、有跑官、拉票行為的；4、配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。5、受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的；6、其他原因不宜提拔的。
項莊又逐項對應，上述六項規定，除了第六條，自己都沒啥問題。但這第六條，那是給組織上留的。
別人說了不算賬。
但條件式死的人卻是活的，有些選拔提任工作中走變通，玩花貨的也不少。因此這些都很難說，而且近年來官員提拔時倒在這一關的也是不計其數。遭人舉報的不計其數。
最近幾年，一些幹部提拔在過組織考察關時的舉報，正越發頻繁地進入公眾視野。就是在半年之前，省裏的一個廳局就因為組織考察時，有人舉報暫停了一項幹部人事任命。由於有人實名舉報，某某局的一位副局長王連生被暫停任命為正職。與此同時，針對被提拔人的舉報內容也從網帖傳遞到報端，致使輿論持續發酵。
無獨有偶，項莊還在網上看到象那個山西大同市原副市長靳瑞林，也是在被擬提名為市級正職領導候選人後被宣布違紀違法。在此之前，網絡上關於靳瑞林濫用職權的舉報不斷，但這個靳瑞林都能將其“擺平”。但偏偏在“往上走”的關鍵時刻的這次舉報他無法“擺平”，沒辦法隻好在這個人生仕途的最關鍵時刻重重的跌了一跤。
官員升遷路上的“擬提拔期”，往往也是某些問題官員的“危險期”。對問題官員而言，“擬提拔期”是升遷路上的“事故多發期”，也成了他人眼中的“故事多發期”。官場生態在這一時期的投影，往往頗具戲劇性。
“身邊人”實名舉報的威力“對線索不清的匿名信和匿名電話，公示期間不予受理。”這句話通常都會出現在各級幹部的任前公示公告上。這就表示，除非是證據確鑿的、且有人願意為之負責的“猛料”，其餘舉報更可能的走向是“酌情處理”。在這段“危險期”內真正對官員產生影響的，正是那些“坐實”的材料。
而“證據”提供者，則是那些與被舉報官員有利害關係、工作或生活上有來往的人手上。曾有舉報人，他們手中握有某官員多年前犯事的材料，但定要等到後者臨上任前放出。在他看來，為避免“帶病提拔”，“擬提拔期”的實名舉報對組織部門和紀檢監察機關的意義不言而喻。