從商務廳過來的辦公室主任劉學明，今天本來是到還未上任的新廳長項莊這裏，來看看項廳長有沒有什麼需要辦公室幫忙的地方。劉主任哪裏想到項廳長會這麼客氣？非要他中午留在辦公廳的小飯堂裏吃飯。
兩個人在小飯堂裏點了幾個小菜，邊吃邊聊，還挺投機緣。但一聊到廳裏的一些具體事情，比如說幹部隊伍建設方麵啊，職工福利方麵啊等等這些比較敏感話題時，項莊覺得這個劉主任有點猶豫不決，有些不太願意將這些問題。不過項莊一想這也是人之常情，哪個會願意在一位新領導麵前信口說出單位裏的一些敏感事情呢？
後來在項莊的追問之下，劉主任也不得不說出了商務廳目前在人、財兩方麵所存在的一些突出問題。劉主任起初還說得吞吞吐吐地，後來見項廳長對這個話題還滿感興趣的，於是他一想今天幹脆就豁出去了，與其搪塞不如暢快，劉主任對項莊彙報說：“幹部待遇方麵存在的主要矛盾和問題，主要是因為咱商務廳是上一次大部製機構改革時，由商業廳和外貿廳等幾個大的廳局合並而成的。在那次大部製機構改革中，原來那些單位裏的不少中層幹部，都在新機構中都沒有安排現職，而年輕的幹部也都在不斷地成長。這樣就造成了長期以來許多年紀稍大的幹部得不到相應的提拔使用，年輕人也失去了上升的空間。因此，在這個方麵幹部們的情緒還是挺大的。”
“職工福利方麵的問題，大家夥兒就覺得自從國家、省裏對機關公務員統一實施‘陽光工資’改革後，原來的那些個補貼全都沒有了，現在就剩下一點兒工資拿。公務員工資改革那是全國一刀切，這沒什麼可抱怨的。現在大家就埋怨，單位的飯堂、交通車這些基本福利也得不到保障。大家意見最大的地方就是，省裏好多廳局在實施‘陽光工資’改革後，都爭取到了另外一項補貼——房屋維修基金，但唯獨咱商務廳和另外少數幾個廳局遲遲沒能拿到這項補貼。據說，這事兒就卡在了省人事廳，那邊的人老說咱們商務廳所報的材料不齊全，遲遲批不下來，這一耽誤就是大半年了。現在又是聽領導新老交替時期，職工們紛紛抱怨說這可能就更沒希望了。這些補貼雖說和以前的收入來比較也不算多，但那畢竟是每個月一千多呀！”
聽小劉說到這裏項莊也基本上心中有點兒譜了。就劉主任剛才所給他彙報的兩個問題來看，這些幾乎在每個單位都會存在的老大難問題，一言以蔽之，實際上就是兩個字：人和財。
人的問題說白了，就是如何用幹部？財的問題說白了，就是怎樣提高幹部職工的福利待遇問題？他知道下一步自己要幹些什麼事兒了。在正式上任前，自己必須要給省長做一次工作彙報，
項莊打算要趁著自己還沒離開辦公廳之前，他要打著省政府的旗號，抓緊時間為新單位做點兒事兒了。這也算是給新單位幹部職工們一個見麵禮吧！
他準備先從兩個方麵著手，為商務廳的幹部職工們做點兒實實在在的事兒。
一是要爭取省裏麵兒把商務廳納入公務員職級待遇改革的試點單位。項莊已經知道省裏按照國家的統一部署，下一步要在省直廳局裏選出幾家單位先作為試點搞公務員職級待遇方麵的改革。這項改革的一個中心目的，就是要解決一批在單位資曆老，但限於職數問題一直都得不到提拔、工資待遇低的幹部們的問題。如果能把商務廳納入這次改革的試點單位，那小劉剛才給他彙報時所提出的，商務廳幹部提拔任用方麵長期遺留下來的這個老問題就會迎刃而解了。
另外一個，就是他要跑一趟省人事廳，找一找他那個省長的前任大秘，現任生人事廳副廳長的劉斌。項莊準備去求一求這位昔日的舍友、老同事、老朋友，讓他抓緊時間把這事兒給辦利索了，爭取在他上任時讓商務廳的幹部職工都能享受到這項補貼。
想到這裏，項莊對劉主任說道：“小劉，你回去以後抓緊時間給我做兩件事兒。一是抓緊時間以商務廳的名義給我起草兩份請示，注意，是請示，不是報告。一份是給省政府的請示，標題可以這樣寫‘關於建議將商務廳納入公務員職級待遇改革試點單位的請示’。這份請示文件的具體內容分三部分來寫，第一部分寫我廳先行幹部管理中所存在的問題，可以把你剛才說的，商務廳幹部隊伍建設中暴露出來的那些問題好好地歸納出幾條出來。文字也不要太多，能說得清楚就行了。第二部分寫一寫國家關於公務員職級待遇改革的對機關幹部隊伍建設的重要意義，這部分都有現成的說法，你在起草時把握住分寸，不要說得太刻板、公式化就行了。第三部分寫一寫在商務廳實施這項改革的好處，這個部分著墨可以稍微重一點。最後，墾請省政府能夠考慮商務廳的實際情況，將其納入省裏的試點單位。”