市場競爭需要創造型經理
每一個優秀的企業背後，必定有一個甚至一群優秀的企業家。
優秀的企業家，是企業最寶貴的資源之一，也是一個社會的寶貴財富。
中國的經濟正進入一個良性循環的狀態，就業結構逐漸朝向現代化的經濟格局。我國的企業效率正在不斷提升。官僚機構和繁瑣的手續逐漸減少，風險資本和民間資本逐漸豐厚，同時現代企業成長所需要的各種靈活度逐漸擴展：包括在勞動力市場、產品市場、個人的角色行為、職業形象、人的靈活性、人們的收入結構和企業結構方麵。種種跡象表明，中國正經曆一個創業潮湧動的時期。時代呼喚優秀的企業家。
在分工更明確的經濟中，處於相互競爭狀態的人多於在大企業官僚機構下的人。人成為等級製度的一部分，隻能在企業內升遷，製度化的管理逐漸代替人治化的管理。社會財富與價值創造越來越多的是在市場競爭中發生的。商業競爭逐漸成為企業、人、不同創造力和知識世界的效率競爭。
世界正變得更加複雜和更加快速了，競爭更加激烈，效率壓力增強，收入差距拉大。這帶來了新的機會和財富的增長，但同時要求企業家具備靈活性，能夠創造性地推陳出新。中國需要能將顧客願望轉化為企業行動思想的創造型人才；中國需要對內對外都能積極與人交流，激勵別人，並能使他的員工信服他的想法的領導型人才。正如德國優秀的企業家羅蘭·貝格對德國企業家所期待的那樣。
他們貫徹想法的意誌堅定，同時自控能力很強，不會陷入空想。他們是極其自信的人，對自身能力有清楚的認識。而對較大的企業而言：他們必須熟悉其他文化，並能講多種語言。