自人類出現以來，管理活動便隨之誕生了。與此同時，逐步產生了管理思想。經過千百年來無數人的提煉與彙總，這種思想形成一門學科——管理學。
管理學是一門綜合性的交叉學科，是係統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學。其目的就是研究在現有條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產力的水平。
查閱管理學方麵的著述，我們可以發現，無論東方還是西方，都有古代哲人的精彩論述。標誌著現代管理學誕生的，則是名著《科學管理原理》（泰羅，1911年）和《工業管理和一般管理》（法約爾，1916年）。自此之後的80多年時間內，與管理學相關的著作、文獻等層出不窮，猶如一片茂密的叢林。因此，人們用“管理理論叢林”來形容現代管理學說百花齊放、百家爭鳴的局麵。
美國當代最著名的管理學家、西方管理思想發展史上管理過程學派最重要的代表人物哈羅德·孔茨（Harold Koontz，1908～1984）經過歸納分析，認為這些精彩紛呈的管理學說基本上可以分為十幾個流派，其中典型的有：社會係統學派、決策理論學派、經驗主義學派、社會技術係統學派、經理角色學派、權變理論學派、經營管理學派、管理科學學派、係統管理學派、古典學派、行為學派、組織行為學派等。
對於管理的嚴格定義，雖然每個流派都有各自的看法和主張，所持觀點各有千秋，但總的來說，管理是指在一定組織中的管理者，運用一定的職能和手段來協調他人的勞動，使別人同自己一起高效率地實現組織既定目標的活動過程。
進入21世紀以來，全球經濟一體化的大潮，給企業管理形式帶來巨大衝擊。管理領域正在經受一場變革，工業革命以來垂直式的管理模式，將逐漸被扁平式的現代化管理所代替。過去認為管理就是設計一個自上而下的等級製度，通過層層控製以取得經濟績效。新的理念則認為管理就是駕駛人們的熱情與創造性，發現共同的前景、準則和價值觀，分離信息和權力，鼓勵團隊工作、協作和參與，培養與發展組織成員以適應環境的巨變，並取得卓越成就。
在一個企業內部，人們追隨的不是某個計劃，而是能夠鼓舞他們的領導人物。一個企業能否在激烈的競爭中保持優勢，管理者起著舉足輕重的作用。擁有超常的管理智慧，提高管理水平，已成為每一位管理者的必修課程。
管理是一門學科，也是一門藝術。管理的科學性與藝術性互為補充，相輔相成。如何將管理的科學性與藝術性融為一體，並且運用自如，是許多管理者急需解決的難題。讓我們感到幸運和欣慰的是，解決這道難題並非無章可循，無據可依。這應該感謝世界各國的管理大師。他們通過長期實踐與不斷思考，為我們總結出管理的神奇定律。既然稱作定律，人們往往認為非常深奧，其實不然。這些定律實際操作時非常簡單，同時又可收到意想不到的效果。運用簡單的方法，解決管理者的棘手難題，這正是大師與常人的區別所在。
需要指出的是，在長期探索研究過程中，管理大師們提煉出來定律數不勝數，我們隻擷取精華中的精華，編輯成冊。
對於書中所收集的每條定律，我們都從“定律涵義”、“專家解析”、“案例鏈接”、“操作指南”四個方麵入手，進行深刻闡釋和剖析，旨在幫助廣大管理者便於學習掌握、靈活運用。每一條定律，都凝聚著大師的心血，都是大師智慧的結晶，都可以讓我們受益終生。