1.高層次人才奇缺
《中共中央、國務院關於進一步加強人才工作的決定》指出，目前我國“人才的總量、結構和素質還不能適應經濟社會發展的需要，特別是現代化建設急需的高層次、高技能和複合型人才短缺”。《國家中長期科學和技術發展規劃綱要（2006～2020年）》進一步要求：“加快培養造就一批具有世界前沿水平的高級專家”；“注重發現和培養一批戰略科學家、科技管理專家”；“改進和完善職稱製度、院士製度、政府特殊津貼製度、博士後製度等高層次人才製度……”其中關於人才隊伍建設，言下之意要大力培育高層次的複合型科技人才。就是說要著意培育立黨為公、執政為民、博古通今、能駕馭全局的黨政人才；有高瞻遠矚胸懷的戰略人才；科技領銜人才、學科帶頭人、覆蓋多學科的係統科學綜合人才；企業高級經營管理專家和高層次複合型工程專業技術人才。同時要注意培育熟悉自然科學和社會科學的高層次跨學科專門人才。新華社的一篇報道指出，我國目前高層次人才總數不足5萬人，相對於13億人口來說成為十分緊缺的人才資源。《中國人事報》2004年1月20日刊載記者胡超玲專訪人事部專業技術人員管理司司長劉寶英的文章，特別指明了任重道遠的高層次人才開發目標：“爭取到2010年，逐步形成一套適應社會主義市場經濟體製要求的高層次專業技術人才政策體係，營造有利於高層次專業技術人才脫穎而出的體製環境，培養一批創新能力強、能夠躋身國際前沿的科學家和學術技術帶頭人，一批適應經濟社會發展和國際競爭需要的各類高級專門人才，一批能夠推動企業技術進步和高新技術產業發展的複合型創新人才和科技管理人才，一批能夠弘揚中華文明、具有較高造詣、在精神文明建設中起骨幹作用的藝術家和哲學社會科學人才，培養造就一支具有相當規模、結構合理、素質較高、適應全麵建設小康社會要求的高層次專業技術人才隊伍。”最近，《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十一個五年規劃綱要》、《國家中長期科學和技術發展規劃綱要（2006～2020年）》、《實施《國家中長期科學和技術發展規劃綱要（2006～2020年）》的若幹配套政策》分別對“十一五”和直到2020年的高層次專業技術人才隊伍的建設作了部署。
目前，我國經濟已全方位、深層次融入國際環境，企業綜合實力的競爭越來越反映在國際化人才競爭方麵。誰擁有高素質人才優勢，誰就能在未來的競爭中取得主動。
企業的核心競爭力高度地依賴高素質人才資源支撐。高層次複合型經營管理人才成為影響企業核心競爭力的關鍵因素。他們對企業的經營理念、經營戰略、經營模式、經營決策、資源配置、企業文化建設等重大問題處於舉足輕重的地位。他們的素質、氣質、風格、組織領導能力乃至與眾不同的想像力、判斷力、創新力、開創風險事業的魄力都能直接影響企業核心競爭力的建樹。像青島海爾集團總裁張瑞敏、深圳華為公司總裁任正非、中興通訊董事長侯為貴、聯想集團總裁柳傳誌、北大方正已故的王選院士等，就是我國改革開放後湧現出來的典型高層次複合型人才。美國著名的管理學家杜拉克（Peter F。Drucker，1910～2005）在他所著《經營管理：工作、責任、實踐》一書中，把高素質的經營管理人才看作企業“最昂貴、最稀有、最基本的資源”，直接關係到企業的盛衰。