員工的工作動力及表現，除了與他們本身的能力和態度有關外，工作環境也是一家很重要的因素。一家死氣沉沉的公司，員工也不會有太強的工作動力，而一家積極進取，朝氣蓬勃的企業，則能促使員工努力工作。讀者文摘公司就是一家十分注重員工工作環境的公司。
讀者文摘公司總部設在紐約市讀者文摘路。作為一家摘登各種報刊文章的刊物類出版公司，該公司所在的路卻以“讀者文摘”命名，可見其影響力之大。確實，讀者文摘公司的刊物年銷售額非常大，發行量每期為2700萬份，全球有1億多名讀者。
讀者文摘公司的總部是一座喬治亞式的建築，看起來像是博物館或是宮廷。走進大門，你會以為這是一個博物館。室內走廊和辦公室牆上都掛滿了名家的畫作、辦公室裏也陳設了古典、優雅的木頭桌椅，這裏絕不像是一個經常麵對截稿時間壓力的地方。不僅如此，公司還在總部的北邊，開墾了一片菜園，員工可以申請自己的土地種植蔬果。讀者文摘公司除了免費提供土地、農具和肥料之外，冬季還會為這些蔬果蓋上防寒護套……當公司的老員工發出“我從進入這家公司到現在，至今仍在使用同一張辦公桌，從未更換過”的抱怨時，作為領導者的你，是否意識到了是該整治公司的環境的時候了。據《生命時報》聯合搜狐健康頻道、39健康網進行的“辦公室健康大型調查”顯示，在6012名被調查者中，僅有不到25%的人認為，自己辦公室的環境屬於“好”和“比較好”的級別，選擇“一般”、“比較差”、“非常差”的分別占到44.71%、20.23%和12.34%。總體來說，滿意度處於較低水平。因此，公司領導者應努力將改善辦公室工作環境，為員工提供一個舒適的工作環境視為自己的職責。如此，才能讓員工在良好的工作環境中，爆發出自身的潛力，提高工作效率。一般來說，工作條件包括上班的地點、辦公室或車間的設計等一切物質環境狀況。其中，照明、噪聲、色彩、音樂、溫度和濕度等具體環境因素是決定員工的滿意度的關鍵所在。因此，可以考慮從以下幾個方麵改善工作條件。
（1）努力消除噪聲。噪聲一方麵來自內部，如工作中的機器設備，另一方麵是外界因素，如果員工長期在有噪聲的環境中工作，不僅會降低工作效率，還會變得心煩意亂，不容易集中精力，甚至還會損傷聽力。所以，領導者應采取一些措施努力消除這些噪聲，如，可以控製噪聲源，更換或重新設計產生噪聲的設備聲，作隔聲、減振處理等。而且還可以通過規劃設計增大人與噪聲源之間的距工作環境的氛圍也很重要，除了張貼相關製度外，還可以在工作場所的宣傳欄等地方張貼帶有員工個性化色彩的板報，內容可以是員工的生活照，可以是一段幽默、詼諧的短語，也可以是工作中的趣事。離以控製聲音傳播，同時還可以利用地形、地物、風向合理地安排聲源，改變聲源的指向性，以及建立聲牆或屏障、搞好綠化等；
另外，還可以通過限製員工在噪聲源的工作時間、更換工種、合理安排休息等方式減少與噪聲接觸的時間。當然，給員工進行適當的噪聲危害安全教育，也有一定的必要性。