日常生活中，我們都可以了解到，幾乎80%以上的招聘信息上的一個必有條款就是對於工作經驗的要求，高校畢業生沒有工作經驗而仍然被招聘，但是有很多工作將大學生拒之門外，可見，工作經驗對於一個人的重要性和影響力都對學曆形成一個抗衡。
有無工作經驗，有多久的工作經驗，對於能從事什麼樣的工作都是至關重要的，經驗不同就是應聘群體不同的一個標誌，由於崗位的不同所需的應聘群體也就有所不同，對於工作經驗的要求也就不同。
1-2年工作經驗的工作人員內容包括：具備的特點及優點，具備的缺點，企業招聘具有1-2工作人員有什麼優缺點，1-2經驗的工作人員適合哪些工作，工作實例分析，注意事項等內容。
一、1-2年工作經驗的工作人員具備的特點及優點：
1、對職場的認識。對於有1-2年的工作人員再次麵臨招聘信息的時候，就會對工作有一個相對清晰的認識，不會盲目，也不會再眼高手低，出現“高不成，低不就”的現象。
2、對於自己的評價。有1-2年工作經驗的人員，在工作的磨練中，對於自己的定位會比剛出高校大門的學生有一個更清楚的認識，對於自己的能力也有一個更為準確的衡量。
3、實踐動手能力。有了一定的工作經驗，在從事再一份職業上，就會有一定的實踐動力能力，而且，會更快的適應工作，不會出現高校畢業生那樣，隻有文憑而沒有實踐能力的事情。
4、責任心和承受能力。在2年工磨練中，對於自己的在工作中的責任心和承受能力都有很大的提高，不會過多的以個人為中心，不顧及企業和團隊的利益，而且，在麵對工作中出現的問題和挫折也有更強的承受能力。
5、穩定性。有了一定的工作經驗，肯定不會再隻是先選擇一個工作幹著，適時再跳槽而大多都是選擇一個自己擅長的工作穩定下來。
6、經驗。既然都有了1-2年的工作經驗了，肯定比沒有經驗的人對於工作來的快而且更加熟練，有相對而言更強的專業性。
二、具備的缺點：
1、工作經驗與工作衝突。所謂工作經驗不對工作，意思就是，有很多應聘人員雖然有一定的工作經驗，但他目前從事的工作卻與他的工作經驗無關，而麵對新的工作時候，在工作中就會出現很多問題。
2、工作經驗不代表能勝任一份工作。很多時候工作經驗隻代表一位應聘人員從事過什麼樣的工作，但是，並不代表對於新的工作就一定能夠勝任，因為，每一個工作的具體情況，工作內容及所缺技能所負職責都有所區別。
3、工作熱情。在職場中有了一定的磨練和沉澱，對於一個新工作也不會有太大的工作熱情及積極性，不會有“初涉職場”的人有更高的工作熱情和創造性。
4、工作經驗與工作能力。雖然有了1-2年的工作經驗，但並不代表就有了工作能力，即基本技能、學習處理問題、發展潛力等。很多有工作經驗的應聘人員並不一定具備這些工作能力。
三、企業招聘具有1-2年經驗的工作人員的利與弊：
（一）優點：
1、節省時間和金錢。對於企業而言，隻希望通過招聘所獲得的新任工作的人員能夠在更短的時間內勝任一份工作，在最短的時間內給企業帶來效益，同時，企業也不希望花費過多的時間培訓勝任人員，對於有工作經驗的人員而言都可能為企業節省這兩筆開支。
2、。減小了隨意離職的機率。對於有1-2年工作經驗的人員而言，不會輕意的出現跳槽現象，對於企業而言，也有了減小了因員工隨意離職而又從事招聘所付出的時間與金錢上的支出。