待遇是決定應聘者是否願意留下來的關鍵。
即使一個企業有很好的企業文化，但是沒有合適的待遇，同樣會成為企業招聘的一大障礙，因為應聘人員和公司所存在的關係也就是利益關係，如果無利可圖，應聘人員自然就會轉移目標，選擇能滿足自己利益的企業。
一、待遇的分類及作用：
待遇分為工資待遇、食宿待遇、失業補助和五險一金（養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金）的項目，這些都是應聘者所關心的待遇問題。也是應聘著考量企業內部的重要環節。
工資待遇是應聘人員觀察企業待遇的一個直接渠道，是應聘人員決定去留的重要向導。
工資待遇分為國家製定和企業製定兩種。國家製定是由國家根據地區的經濟狀況，對地區的經濟製定平均化的最低標準，所在地區的企業都不能低於這個標準，是企業必須給出的員工福利。
企業製定是由企業根據自己的經濟狀況，對員工的工資實施調整。一般企業都會根據員工的工齡來決定員工工資上漲的幅度，這是一個持久戰，員工做的越久工資也就越高，這樣的做法是為了讓新員工努力變成老員工，而老員工能努力做的更好，這是工資待遇的誘惑，是企業吸引員工的重要手段。
工資待遇還包括獎金，是對員工的額外嘉獎，這樣可以提高員工的做事效率，使員工的精神狀況永遠處在最佳狀態，也是企業激勵員工努力創新的一個推動力。
工資待遇的作用是員工決定能否長期為企業服務的一個標準，高工資是所有的應聘人員都會努力爭奪的工作，這是社會不變的定律，因為工資的多少決定著生活水平的高低，所以每個人在應聘工作的時候對工資的要求是十分的嚴禁的。
食宿待遇是企業針對自己內部的結構而製定的待遇，它分為兩種，一是包食宿，企業對員工實施食宿全免的待遇，這樣的企業多為一些大型企業，日常工作量比較大，以此來滿足自己的生產需求。二是包吃不包住，由於企業內部結構不大，沒有多餘的房子供給員工，企業會實施補助的方式，讓員工自己租房子住，這樣的待遇多為一些中小企業。
食宿待遇的不同所針對的人群也就不同，一般包食宿的企業所針對的員工相對範圍比較廣，這樣的員工多是剛從家裏出來，沒有親戚朋友在一起，或是經濟比較短缺，不能滿足自己的生活要求。而包吃不包住的企業多吸引一些有家庭或是處在戀愛階段的人，因為在不包住但是有補助的條件下，會讓員工感覺自由，更能為企業奉獻自己的能力。
“五險一金”所指的就是養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金這幾項。這是應聘人員對企業額外補助的考察。
（1）養老保險是指企業補充養老保險，是企業根據自己的經濟實力，給員工的輔助性補助，屬於多層次的養老保險中的第二層次，是由國家宏觀指導和企業內部決策執行的。它和一般養老保險的區別就在於層次和功能上的不同，一般的養老保險是由個人自己交納養老保險費用的，而企業養老保險是由企業和員工共同交納養老保險費用的。
（2）醫療保險是企業為員工所購買的意外事故保險，是由企業、國家和個人一起承擔的保險，這樣的做法可以緩解企業和個人的壓力。
醫療保險的出現使員工在工作上更加的積極，解除了員工對工作隱患的擔心，對員工安心工作起到了一定的作用。
（3）生育保險是企業針對員工在懷孕和分娩期間中斷工作所給出的待遇，是由企業和國家共同承擔的。
生育保險解除了員工在懷孕期間的對工作和工資的擔心，是企業和國家所給出的保障，這樣的保障讓員工更加信賴於企業，使員工在工作上更加的積極主動。