一、智力測試的意義
智力是一個人解決問題和認識事物的能力，他包含有很多的方麵，比如邏輯思維能力、學習能力、適應環境的能力等，這些能力的強弱都是一個人智力高低的具體表現。智力我們也稱IQ，他是腦功能的一部分，也是人腦的核心部分，但是一個腦組織正常的人，他的腦功能並不一定正常，就好像是一個外表看似很完美的手臂，可是沒有力氣，幹不了活，那麼這樣的手臂就是不正常的。
智力測試是對智力水平評估的一個工具，可以有效的測試出被測者的各種能力。在一個企業，由於工作的複雜，對工作者要求具有一定的智力，這樣才能更好的完成本職工作，比如作為一個銷售員，你就需要非常好的反應能力和判斷能力，作為總經理助理，你就需要非常好的邏輯思維能力和執行能力。不同的崗位對人員的要求所不同，要判斷出應聘者是否適合該職位所要求的能力，那麼我們就要對其進行智力測試，以篩選出我們所需要的人。
在眾多的應聘者當中，我們從簡曆中看出很多優秀的人才，從各個方麵的能力看，他們都非常適合所應聘的崗位，也許他們其中的信息是一些偽信息，也許他們真的很優秀，那麼，為了得到正確的結果，人事部門可對其進行智力測試，一方麵是為了找到更合適的人才，一方麵可以去掉一些偽信息。
二、智力測試在招聘中的運用
在人事招聘中，智力測試已經成為很多企業人力資源部門對應聘者所做的一個測試，尤其是一些跨國公司對智力測試更是非常的重視，那麼企業在實際操作中怎麼樣才能更好的運用智力測試呢？
1、智力測試的分類：
第一、一般智力測試。這類測試是一些常規的測試，一般是針對語言和數字能力的測試，主要通過詞彙的相似和相反，對數字的計算能力等，這類測試是對應聘者一個基礎性行為思考能力的測試，相對來說比較簡單，例如：
假設有一個池塘，裏麵有無窮多的水，現在有兩個水壺，分別是5升和6升，如何用這兩個水壺從池塘裏取出3升水？
答案：首先把6升的水壺盛滿讓後倒入5升的水壺，5倒滿，6水壺還剩1升，倒入5裏麵。把6再盛滿，往5裏倒，由於5裏有1升水，所以6水壺剩2升，然後倒掉5裏麵的水，把6剩的2升水倒入5壺，再把6壺盛滿，繼續往5裏麵倒，由於5壺有2升水，這樣6壺裏麵就剩3升水。
這道題目主要考察的就是一個計算能力和邏輯思維能力，適合於大多數的應聘者。
第二、特定智力測試法。這類測試方法主要是針對於該工作崗位的要求而製定，不同的崗位采用不同的測試方法。這類測試的主要目的是觀察應聘者是否能夠在工作中發揮最大的效能，在工作中能否取得最好的成績。需要注意的是這類測試是針對於某一特定的人群，所以不能運用到所有的崗位。例如這是一個針對銷售員的智力測試題：
有三個好朋友，由於太晚沒車回家找了一家旅館，他們要了三個房間，每一個房間是10塊錢，他們一共付給了老板30元。到了第二天，老板的兒子生日，於是老板隻收了他們25元，給他們退回去了5元，其中的一個小弟看到意外的5元錢，隻給其他兩個人每人退了1元，這樣他就貪汙了2元錢，這樣的話這三個朋友每人就花了9元錢，總共算下來的話一共花去了27元，在加上這個小弟貪汙的2元錢，一共花費了29元。可是他們昨天晚上明明是付了30元，那麼剩下的1元錢去哪了呢？
答案：他們一共付了30元，老板退回了5元，這個小弟給他們每人分1元的話，那麼他就貪汙了2元，加上自己的1元，一共3元，把27元和2元相加混淆了視聽。
這個題目主要考察的是應聘者的邏輯能力和思維能力，作為一個銷售員在向客戶或者聽客戶表達一些概念的時候，一定要思維清晰，防止混淆了視聽。
2、智力測試在企業招聘中的運用：
在企業的招聘中，運用智力測驗可以了解一個人的真實水平，在實際的工作中，並不是智商越高的應聘人員越適合於企業，在一個團體中，如果每個人的智商都特別高，在工作中很容易產生矛盾，不利於工作的開展和效率的提高。有的應聘者的智商超過了140，其實這樣高智商的應聘者有時候並適合於擔任管理工作。可以讓一些IQ較高的人擔任技術難度比較高的工作，讓一些智商較低的人擔任流水作業或者操作性的工作。