勞資人事管理的目的在於合理配置人力資源，充分調動企業員工的工作積極性。
勞資人事管理主要包括：
員工工資管理，合理的薪資製度是吸引和保留一支素質良好、具有競爭力的員工隊伍的重要手段。
員工考核與任用，是企業任用員工、決定人員調配與職位升降、確定獎懲事項的依據。
員工培訓，是企業提高整體素質，適應市場競爭的重要手段。
一、人事部工作職責
◎ 人事部崗位職責
第一條 堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責。
第二條 嚴格執行公司規章製度，認真履行工作職責。
第三條 負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執行。
第四條 負責製定公司人事管理製度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議。
第五條 負責對本部門工作目標的擬定、執行及控製。
第六條 負責合理配置勞動崗位，控製勞動力總量。組織勞動定額編製，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控製勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控製、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費。
第七條 負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。
第八條 編製年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排。
第九條 製定勞動人事統計工作製度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編製勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告。
第十條 負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作。
第十一條 嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理製度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。
第十二條 負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作。
第十三條 負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
第十四條 配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見。
第十五條 負責編製培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，推行專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體係。
第十六條 認真做好公司領導交辦的其他工作任務。
◎ 人事部經理崗位職責
第一條 認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的各項方針、政策、法令和指示，組織製定計劃，經公司領導批準後實施。
第二條 全麵負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定。
第三條 根據用工計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核。
第四條 抓好幹部及職工的管理工作，經常深入基層，掌握情況，合理安排使用幹部，發現人才，及時提出幹部調整意見，當好公司領導的參謀。
第五條 組織本部門幹部的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門幹部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。
第六條 負責分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動後進，搞好本部門幹部隊伍建設。
第七條 組織製定、修改、充實各項規章製度，做到管理規範化、科學化。
第八條 按照有關政策，結合同行業標準和公司實際製定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
第九條 負責審批辦理各類休假的期限和有關費用報銷標準。
第十條 負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。
第十一條 嚴格遵守各項規章製度，以身作則，提高業務工作水平。
◎ 人事部經理工作標準
第一條 職權
1審批權
計件工人的錄用；試用期員工的辭退；部門負責人以下員工的辭職、辭退、行政處分。