6員工欠公司的貸款及利息。
7其他按法令規定應予扣除的費用。
第九條 領取方式
領取工資時，必須依照規定的手續，在支薪簿上蓋章以便查核。
第十條 歸還義務
因計算錯誤或業務過失造成工資超領時，應立即歸還超出額。否則，將在下月發放工資時直接扣除該超出部分。
第十一條 時效
員工對工資產生疑義時，可以提出書麵申請，行使工資請求權。但自發生日起兩年內未行使的，則視為棄權。
第十二條 工資計算時間及給付日期
1工資計算期間為前一個月的16日到該月的15日，並於該月的25日支付。如遇支付工資日為休假日時，則提前一個工作日發放。
2公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應提前一日通知員工，並確定延緩支付的日期。
第十三條 非常給付
員工或依靠員工收入維持生計的受撫養家屬，遇到下列非常情況時，可以向公司申請預支工資，但以已出勤時間的應得工資為限。
1生育、受傷、疾病或遭意外災害。
2結婚或死亡等。
第十四條 特別給付
員工死亡、離職或遭解雇時，本人或其撫養家屬可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起7日內，公司應支付該員工已出勤工作日數的工資。
第十五條 計時工資
計時工資通常作為計算超時勤務津貼的依據。計時工資的基準額(即小時工資額)等於每月基準內工資的總和除以每日勤務時數。
第十六條 按日計算
1凡符合下列規定的員工工資，按日計算：
(1)新聘者；(2)離職或遭解雇者；(3)停職而複職者。
2按日計算工資方法
(1)符合上述第一、二條的員工工資依據基準內工資乘以出勤率得出。
(2)符合第三條規定的員工工資依據基準內工資乘以實際出勤率得出。
第十七條 津貼領取資格及變更
該月津貼領取的資格有所變更時，按下列規定辦理：
1房屋津貼、撫養津貼、交通津貼等發生變更時，根據該月月底前領取的資格給付。
2特殊作業津貼、工作津貼、特殊勤務津貼及調職津貼等發生變更時，則根據該員工出勤日數依下列基準給付(年度帶薪休假均視為出勤)：
(1)該月的出勤日數為該月應出勤日數的四分之三以上時，給付100%的津貼額。
(2)該月的出勤日數為該月應出勤日數三分之二以上時，給付50%的津貼額。
(3)該月的出勤日數未達該月應出勤日數的二分之一時，不給付津貼。
第十八條 休假中的工資
休假時的工資規定如下：
1因年度帶薪休假而缺勤時，應按平常勤務時的工資給付。
2員工申請特別休假(如婚假或喪假)時的工資，可按平常勤務時的工資給付。
3因生育而休假時，公司須按勞動法所規定的產假，按平常勤務時的工資給付。
第十九條 缺勤時的工資
員工請假時的工資規定如下：
1因業務上的負傷、疾病而缺勤時，對於缺勤未滿一個月的，應予以支付基準內工資。
2因業務外負傷、疾病而缺勤持續達一個月以上的，該部門主管對於該停職的員工，除代為申請勞保醫療給付及團體意外險給付外，還要向人力資源部申請停薪留職。
3因私事向公司請假時，其工資按下列方式扣除：
缺勤工資扣除額＝基準工資×缺勤日數30
4遲到、早退及私自外出缺勤時，以30分鍾為單位。當缺勤次數達10次以上時，則扣除一日的工資。
第二十條 試用期的工資
試用期的員工工資，按基準內工資的80%給付。
第二十一條 基本工資
1公司綜合評估員工的職務、能力、技術、經驗以及學曆等因素，以決定其基本工資標準。
2凡年滿55歲以上的員工，按其55歲時基本工資的84%給付。
第二十二條 特殊作業津貼
對於從事特殊作業者，以及必須在休息時間內執行緊急工作時，按有關規定給付津貼。
第二十三條 責任津貼
各國分公司及營業所的員工，依下列標準給付責任津貼：
1自總公司調派者，每月津貼1 500元。
2當地應聘者，每月津貼依照當地平均水平發放，允許20%的浮動。
第二十四條 房屋津貼
公司對無自用住宅的員工，依下列標準給付房屋津貼：
1有撫養親屬者，每月津貼1 000元。
2單身者，每月津貼500元。
3其他及居住親屬家庭者，每月津貼500元。
第二十五條 親屬撫養津貼