威信幾乎是每一個領導者刻意追求的東西。沒有威信的領導者，比一個普通老百姓還要糟糕。因為，普通老百姓隻要幹好自己的事就行了，不用借助威信去帶領別人去做事。而領導者則不然，領導者不立威，就不可能有任何作為。
有人用“領導=實力+威信”來概括領導的特征，突出了實力與威信是構成領導能力的要素。許多人總是強調，領導的能力比什麼都重要，其實未必盡然。要成為一個優秀的經理，除了擁有超群的實力，還需擁有非凡的領袖氣質。這種領袖氣質，我們通常稱之為威信。
威信，可以說是領導者頭上的光環。失去了它，再有能力的領導在下屬眼中也顯得一無所有！
因此，要成為一個優秀的領導者，獲得高超的駕馭下屬的能力，就必須靜下心來仔細想想以下的經曆，並從中找到真正的答案：
1.為什麼有許多人在沒有加班費的情況之下，仍然願意辛勤加班？
2.為什麼總有一批人為你所設定的目標全力衝刺？
3.為什麼總有一批人為你毫不保留地奉獻他所有的才智？
4.為什麼有人心甘情願，不顧性命，赴湯蹈火？
多年來，許多人一直不斷思索這些問題，終於得到了答案：
成功的領導者，是因為他具有99%的個人威信和1%的權力行使。
領導者，其實就是把威信發揮到極致，影響他人，從而實現目標的一種身份，正如印度聖雄甘地說：“領導就是以身作則來影響他人。”
一個人之所以為他的上司或組織賣力工作，絕大多數的原因，是上司擁有個人威信，像磁鐵般征服了大家的心，激勵大家勇往直前。曾經聽到一位下屬推崇他的領導說：“你和他在一起呆上一分鍾，你就能感受到他渾身散發出來的光和熱，我之所以努力賣命，乃是因為他本身具有的威信深深吸引我。”
可見，威信遠勝過權力。與其做一位實權在手的領導，不如做一位渾身散發無比“威信”的領導。
做一位成功的領導者，除非我們具備了相當程度的威信與影響力，否則，很難贏得下屬的信賴和忠心。
有一位頗有見地的企業經理在研討會上，曾單刀直入地表達：“在現實世界裏，眾所皆知的一流管理者，無一例外地都具有一種罕見的人格特質，他們處處展現出領袖的風範。他們不但能激發下屬們的工作意願，又具有高超的溝通能力，動之以情，曉之以理，渾身散發出熱情，尤其重要的是，他們帶領團隊屢創佳績，擁有一連串驕人的輝煌成就。運用獎賞力與強製力來管理，也許有效，但是如果你要提高自己的威信，贏得眾人的尊重和喜愛，建議你們要盡最大的努力以影響和爭取下屬的心。假如你們之中誰能做到這點。誰就能成為一位成功的經理人，而且也可能完成許多不可完成的任務。”
優秀的管理才能，特別是個人的威信或影響力，比一個人的職位高低和提供優越的薪資、福利來得重要許多。它才是真正促使人們發揮最大潛力，實現任何計劃、目標的魔杖。
領導者更多需要的是令人懾服的威信，而不是令人生畏的權力。是否擁有這種威信，正是一個管理者能否成功的關鍵！