領導者不管幹什麼，都要有自己的原則和立場，不能夠沒有一點主見。這裏的原則既包括辦事的方法，也包括日常生活中為人、處事的立場、原則，少了哪個都會給你帶來困難，並將影響你的生活。
據古代寓言書記載，誰能解開奇異的高爾丁死結，誰能注定成為亞細亞之王。所有試圖解開這個複雜怪結的人都失敗了。後來輪到了亞曆山大來試一試，他想盡辦法要找到這個死結的線頭，結果還是一籌莫展。後來他說：“我要建立我自己的解結規則。”於是，他拔出劍來，將結劈為兩半，他成了亞細亞之王。
這當然是傳說，但這則故事告訴我們，亞曆山大之所以成功地做了亞洲王，就是因為他有自己的方法，創立了自己的規則。他絕不是沒有主見、沒有辦法之人。因此，幹什麼事情都要動腦筋，不要輕易聽從他人，要有自己的一套規則。這樣做，有時會使你收到意想不到的效果。
沒有原則的人還往往禁不住他人的誘惑，自己的意誌比較薄弱，遇到什麼事情，最初還能遵循自己的原則，但經別人三言兩語一勸，馬上防線就崩潰了。
所以，做什麼事情都要有個度，不能過度，否則就是沒有原則。什麼事情沒有原則，隻會帶來不良後果，而不會有什麼好的結局。特別是對領導者來說，堅持原則是實現發展目標，出色完成工作的必備素質。
辦事沒有原則，有時就表現為一味地遷就、順從別人。由於自己沒有立場，所以很容易被他人所誘惑或利用。遷就別人，表麵看來是和善之舉，但實際上則是軟弱的表現，是喪失領導力的結果。軟弱到一定程度，就會逐漸失去自信力，而沒有自信力的人是很難成就什麼大事業的。
領導者是組織的最高決策者和帶頭人，必須言出必行，行事果斷。在企業遭遇公關危機時，領導者當機立斷，才能抓住挽救危機的機會；員工出現破壞組織規則的行為時，領導者及時糾正，才能保持團隊戰鬥力；在重大決策會議上，領導者拍板拿主意，才能為大家指明方向。