職場新人們必須要麵對“轉型”。隻有完成了從“學校人”到“職場人”轉型的過渡過程，才能搭起一架走向成功的橋梁。
對涉世未深、缺乏職業規劃能力的畢業生來說，第一份工作存在著相當大的壓力。
從高高的象牙塔走出來的他們懷抱的是理想化的思維方式，是指點江山的做事方法。然而就業壓力大，選擇餘地小，這些殘酷的現實使他們感受到理想與現實之間的落差。麵對這些，職場新人們必須要適應“轉型”。
職場新人們都要經曆一段時間的實習，但是同樣的實習經曆，可以出現不同的出路和結局，關鍵是你自己的路怎麼走，怎麼才能把握實習機會為自己求職增加砝碼。在實習過程中，職場新人們一定要擺平心態，在做事方麵，首先要擺正自己的心態。一顆浮躁的心會帶著你的眼睛在各個職位、各個企業之間來回遊移，你會覺得這個工作你能做，那個你也能做，最後導致你連最簡單的都做不好。
職業人最需要的就是敬業精神，職場新人要做的以日常性的事務工作居多，專業性的工作一般要經過企業的再培訓之後才去做。要保持沉穩的心態，因為這是做好任何一份工作的關鍵。俗話說：“良好的開端是成功的一半。”你首先要學會適應。學會適應艱苦、緊張而又有節奏的基層生活。你缺少基層生活經曆，可能不習慣一些製度、做法，這時，你千萬不要用你的習慣去改變環境，而是要學會入鄉隨俗適應新的環境。好高騖遠、自命不凡，隻能毀掉你的前程。
身處職場，一言一行、一舉一動都要符合職場規範。禮儀是構成形象的一個更廣泛的概念，包括了語言、表情、行為、環境、習慣，等等，相信沒有人願意因為自己在社交場合上，因為失禮而成為眾人關注的焦點，並因此給人們留下不良的印象。
學校裏學習的都是係統的理論，一科連著一科，科科有現成的教科書，有教授講解，有助教輔導。到了工作崗位，實際動手能力靠培養、練習，而且，實際應用是多角度、全方位的，知識積累全靠自己探索。
在應屆畢業生進入公司的時候，企業都會對職場新人進行員工入職培訓，新人們要多學多看、多虛心請教，才能積累工作經驗。以謙遜的態度去向別人請教，這並不是什麼難事。放下架子，虛心請教，你會發現別人身上值得你學習的地方有很多，你自己身上也有別人值得學習的優點。虛心求教，進步很快，又能建立良好的人際關係，讓自己很快融入集體中去，既受益匪淺，又讓人喜歡。