下午陸陸續續又有十幾個人來麵試，最終招聘進公司的人有三十二個，除了八個如花似玉的軟妹子之外，其他二十四個都是長得歪瓜裂棗的程序員們。
當然，也不是什麼都被招進公司的，幾個流裏流氣的，或者一門心思找妹子話的家夥，李昂還是毫不客氣的把他們都刷了下去，一人給了50元打發回家了。
留下來的這二十四個都是看上去老老實實，一臉的慫樣，有賊心沒賊膽，和妹子幾句話都要臉紅的，正宗的程序猿苗子。
是的，還隻是苗子。
他們中絕大多數都是今年的應屆畢業生，最多隻打過零工，幹過幾個月校外實習，並沒有職業相關的工作經驗。其中少數的幾個也隻是有過兩三年工作經驗，沒參加過大項目，隻做過最基礎編程工作的底層程序員。
幾個漂亮妹子也是一樣，前台的兩個花瓶自不用，其他六個文員妹子也是頂多做做rd文檔，Eel報表，PP幻燈片的水平，而且水平都不算高。
而且她們也大都是剛畢業走出校門，一個個蠢得厲害，別潛規則了，連最簡單的拍領導馬屁都不會，隻有一個長發妹子有過其他公司的工作經驗，知道給李昂泡泡咖啡，報告報告情況。所以，李昂現在也暫時就讓長發妹子幫忙管理他們。
雖然李昂招他們的目的隻是為了撐門麵，並沒有打算讓他們介入遊戲的開發，但一家公司隻有這麼些新兵蛋子當然是不行的，總不能讓李昂親自管理這麼一大幫子人。所以，還是的需要一些經驗豐富的幹部領導幫忙管理他們才行。
各部門的領導幹部作為一家公司的中堅階層，重要性自然不言而喻。
像這樣一家公司的管理層，最好的獲得方法，還是親自培養。從一家公司，慢慢發展壯大，期間一起創業的元老也從一線員工也慢慢變成管理者，走上了領導崗位，去管理領導那些新招收來的員工。
這樣的管理層對於公司知根知底，也有著豐富的工作經驗，非常明確的知道該怎麼去管理手下，怎麼讓員工們為公司創造利益。
如果沒有當外星人的助理研究員，如果還是靠著那僅有的50萬塊錢創業，那李昂自然也是用的這種方法，從一家僅有幾個人的型工作室慢慢發展起來，順利的話，一步步變成大工作室，公司，大公司……公司裏的管理層，各部門的領導幹部當然是跟著他一步步走過來的元老，彼此相處日久，知根知底。
但現在李昂沒有時間去浪費，他隻有三年的時間，他必須盡快把公司建立起來。
所以，他請了獵頭公司。
獵頭公司和招聘中介不同，它們服務的對象是企業，根據企業的要求為他們尋找合適的目標，然後將目標推薦給企業。
這些目標有些是失業在家的高檔次人才，有些是即將離職的業內精英，有的甚至還是在職的其他企業骨幹。
獵頭公司提供的一般都是高端人才，比如技術大拿，管理能手，談判精英，財務老手等等。
選定目標後，獵頭公司則會安排雙方見麵，在企業滿意的情況下，幫忙服那些高級人才，甚至一些高端獵頭公司還會幫忙料理勞務糾紛，毀約金談判和離職補償等棘手問題。
簡單來講，隻要大企業願意付出足夠的錢，獵頭公司就會為你招來符合要求的目標人才。