粵省，花城，湖區，湖高新科技園區。
園區的最中央，一座四四方方的大樓高高聳立，俯瞰著下方無數高低不平的產業孵化園，如同一隻老鷹在睥睨雞群。
那是養豬場互聯網技術有限公司，目前坐著華國遊戲業的第二把交椅。
和其他互聯網公司不同，養豬場公司有著一個獨有的，奇特的，令人不解的，名副其實的企業文化製度。
每一個新入職的員工，都必須去後勤處領養一頭豬，在辦公時間內，必須將這頭豬帶在身邊，寸步不離。期間豬的喂食，衛生，照料等問題，都需要員工自己解決。到了下班後，則可以將自己的豬寄樣到後勤處的專門飼養間，第二再領取。
而如果員工辭職或者被開除的話，無論是正常辭職或是意外辭職，這頭被該員工領養的豬就會被殺掉，然後將肉放到自家的電商網上售賣。
這個製度當然很令人不解，沒道理名字叫養豬場，員工就真的要養豬啊，這又不是養豬公司，這是互聯網公司啊。
但在養豬場高層，尤其是總裁丁總的強硬推行下，這個製度還是在公司建立之初，就被推行了下去。
出乎意料的是，這個製度最後達成的效果非常的驚人，在整個互聯網業內，養豬場公司的老員工離職率是最低的，隻要是工作了一年以上的員工，一年都不見得有一個離職。像是一些技術大拿，即便獵頭公司花三四倍的價錢來挖人，也大多會被毫不猶豫的拒絕掉。
當然，後來也有很多互聯網公司學習了這一製度，要求員工養狗，養貓，但毫無意外的，他們拙劣的模仿並沒有任何效果，員工們全都忙著擼貓逗狗，反而荒廢了工作。
……
做完報告，給“露茜”喂了兩根火腿腸後，馮部長就牽著“露茜”坐上電梯，上了19樓。
馮部長的“露茜”是一頭大白豬，通體粉紅，四肢有力，身材勻稱，深得馮部長的喜愛。
不一會兒，馮部長就帶著“露茜”走進了一間會議室。
會議室裏早就到了好幾個人，他們身後也各自牽著一頭豬，有約克夏豬，有寧鄉花豬，有鬆遼黑豬……其中有三隻豬比馮部長的“露茜”要更加肥碩。
企鵝公司中員工的地位很多時候從他們攜帶的豬的體型上就能看得出來，很明顯，這三個人在公司裏的地位比馮部長要高。
等馮部長在桌子最末端坐下，今的會議也就開始了。
在近十頭豬的哼哼聲中，大家討論了一會最近養豬場公司的遊戲業績，好在，報告上的曲線一片上揚，讓大家的臉色都不錯。
這時候，其中一個留著胡子的中年人看向馮部長：“你們那邊遊戲測評做的怎麼樣了？”
馮部長立馬站了起來，開始了報告：“關於《抗日奇俠傳》這款遊戲的測評工作我們已經完成了。這是測評報告。”
將文件夾裏的報告分發給大家後，馮部長接著道：“簡單來講，這的的確確是一款非常出色的作品，完全達到了現在世界上頂尖A單機大作的水準，就以遊戲品質上來講，我們測評部沒有找到任何缺陷。”