麵對團隊中的一些“積極分子”總是時不時的拉幫結派，妒忌賢才，招惹同事，你一定要有心理上的準備和徹底的了解他們的動機，這些人都是團隊中的不定時炸彈，如果不注意，隨時可能在你的身邊爆炸。
有些人好像天生就善於拉幫結派，他們廣泛地遍布於社會的各個角落，成為大家所熟悉的社會現象之一。公司中也不乏這種“人才”，是什麼原因使得他們總想把自己和同事們捆綁在一起呢？難道是他們十分關心同事們嗎？不是，他們是迫於無奈，是由於自身過於強烈的欲望與個人能力很低的強大反差所造成的。也就是說，是因為對自己的自卑以及對強人的嫉妒。
由於自卑，這種人需要在同類中獲得幫助；由於嫉賢妒能，他們希望看到比自己強的人遭受失敗的挫折，用別人的犧牲來慰藉自卑，如果想取得這樣的結果，最好的方法就是糾集同類來群起而攻之。自卑情緒強烈地壓迫著這種喜歡拉幫結派的人，強大地影響著他們的行為以及對生活的態度，使他們覺得自己的目標還遠遠沒有實現；但是他們對於自身的過低評估以及他對生活不斷感到的不滿意，更加頻繁地向他們提醒著這一點。
事實上，他們很可能比別人擁有得更多。他們所表現出來被忽略感隻能說明他的虛榮心沒有得到滿足。想都不敢想獲得一切，可是他們的行動卻說明了他想獲得一切。沒有嫉妒之心的人的卻少之又少，誰都不能完全擺脫。當一個人在飽受痛苦的時候，當一個人感受到壓迫時，或者當一個人囊空如洗的時候……嫉妒往往會死死地纏住他們不放。也就是說，當一個人或者一個群體的活動受到太多的限製時，嫉妒也就產生了。盡管人們的道德禁止人們懷有嫉妒心，然而人們的精神心理卻沒有成熟到能夠拋棄嫉妒的程度。當嫉妒以最使人不快的形式出現的時候，人們並不懂得用何種方法來避免這種嫉妒和隨之而來的仇恨。
俗話說：“天底下沒有完全一樣的兩片葉子”，在這類型的小團體裏，能量大小也是不一樣的。然而到底是同類，這時，真正的臭味相投已經蓋過了嫉妒，自然少不了那些功利的目的，結果轉化為接近，討好對方的願望。結果，他們的“奴性”就產生了。
他們的態度表現在工作中的很多方麵：從他們那弓腰低頭的姿勢上，你一眼就能認出他們來。他們在人前點頭哈腰，耐心傾聽同類所說出的每一句話，並不是為了考慮，而是為了更好地執行命令，也就是說正確理解同類的意圖。
那麼當你在職場之中，不幸遇到這類型的同事的時候，又該如何應付呢？心理谘詢時指出，可以運用以下四種辦法得到解決：
一、對戲弄視而不見。
愛拉幫結派的人最善於在同事的背後擬定各種作戰計劃，並且故意去招惹同事，以誘同事掉到陷阱裏。這時，你可以采取視而不見的方法，也就是采取精神戰術，讓這種同事無功而返。如果你不把它當成一回事，仍然我行我素，他們根本無計可施；如果你怒發衝冠，則正好中了他們的計。
二、以虛榮心強為突破口。
愛拉幫結派的人虛榮心很強，十分看重別人的眼光，甚至會過分地重視，結果成天生活在緊張兮兮的氣氛下。假如你能善用他們的這種弱點，那麼他們就不敢太張狂了。
三、讓這種愛拉幫結派的同事出醜。
這種愛拉幫結派的人最恨的就是不願意和他們同一個鼻孔出氣的人，常常使用種種卑劣的手段來打擊同事，看到同事軟弱可欺的時候，最慣用的手法就是成群成群地發起圍擊。他們害怕同事站起來堅決地反對他們，因此，麵對他們要以強硬的態度進行頑強的鬥爭，假如意誌不堅或者一味地回避，就很容易變成他們欺負的對象。他們害怕在人們麵前出醜，因此，對付這種同事的時候，應該試著在眾人麵前痛斥他。不過，值得注意的是，使用這種方法的時候，態度必須強硬，絕不能姑息遷就，因為退縮的意念會減弱你的攻勢，不僅沒有多大的效果，還會受到報複。
四、嚇唬愛拉幫結派的同事。
這種愛拉幫結派的人很害怕那些有權威的人，因為平日裏憑借團體的力量來保護自己，隻要離開了團體，又碰到了比他地位高的人，常常會有自卑感。因此，你最好利用這種同事的弱點，給他們來一個下馬威，嚇唬他們說要揭發他的醜行，使他們懂得“邪不壓正”的道理。這是對付他們的好辦法。使他們懂得你也不是弱者，如此以後才會有好日子過。
總之，這些愛拉幫結派的同事就是工作團隊中不定時的炸彈，隻有懂得其真實的目的和動機，才能做到防患於未然，才能夠坦然處之。