第二章節約是企業和員工的共同選擇
第二章第1節 精打細算，“摳門”的員工很優秀
企業生存如居家過日子，企業員工若不會精打細算，不能量入計出，不能開源節流，杜絕浪費，企業的利潤就無法增加。
一位優秀的企業員工必然會以節約為己任。他腦海中存在“節約光榮，浪費可恥”的意識，有節約的習慣，還會自我約束、自我監督，像關心自己的家一樣關心企業，從而實現個人與企業的雙贏和共同發展。
小艾大學畢業後，在北京一家文化公司工作。她工作認真又踏實，同事們剛開始對她的印象都挺好。可不久，同事們發現她有一些奇怪的舉止：她從來不用公司的一次性紙杯和筷子，總是自備水杯和筷子；她拒絕吃用泡沫塑料飯盒裝的盒飯，總是自備餐具；她經常拿用過一麵的紙起草文件，而且經常提醒同事也要這樣。每天下班，她都要確認所有的電源開關都關閉後才會回家。
許多同事都有點受不了小艾，認為她是在裝腔作勢。後來，有人忍不住把她的“怪癖”報告給了公司老總。
同事們都以為老總會製止小艾，誰知老總隻把小艾找去談了一次話，然後就什麼也不提了。半個月後的公司例會上，老總突然宣布：小艾的那一係列原來被同事看成“怪癖”的行為，現在被列入《員工準則》，要求成為每位員工主動完成的事情。同事們大吃一驚。不過在新製度施行一個月後，他們驚訝地發現當月的辦公費用竟然節約了許多，同事們便都開始理解小艾了。
如果公司員工欠缺成本意識，就會無形中提高企業的經營成本。如果員工沒有成本意識，那麼對公司財物的損壞、浪費就會熟視無睹，讓公司白白遭受損失，這樣自然就會使公司的開支增加，成本提高。
一個優秀的員工會對勤儉節約始終身體力行。他們倡導艱苦奮鬥，提倡勤儉節約，可別小看上文中小艾的節儉行為，在行為的背後其實隱藏著無數優秀、閃光的品質，比如敬業、責任、感恩……這樣的優秀員工怎麼能不得到老總的青睞呢？這既是企業發展的需要，也是每個員工立身做人的需要。
小馬在一家汽車公司上班，他的工作是負責焊接車底盤的部件。整個車間是流水作業，車底盤由傳送帶自動輸送，在他這道工序停留4分鍾，他必須在4分鍾內用6根焊條焊接完全部部件。公司一直為自己的自動生產線而自豪，以為省時、省工、省料，而小馬卻認為在他這道工序上還可以改進，於是他每天觀察自動生產線的傳送，計算焊條的用量，並思考改進焊接的辦法。
有一天在上班的路上，他突然想到一個好主意：如果能將焊接點擊次數減少，是不是能節省點成本?於是，他利用業餘的時間認真研究，終於找到一種比原來少點擊7次的焊接方式。每個底盤少點擊7次，看上去微不足道，但一天下來僅他這一個崗位便可節約3根焊條，整個車間一天便可節約300根焊條。公司對他的技術革新非常滿意，給了他很高的評價。不久，焊接部主任退休後，公司領導便提拔小馬做了主任。
可見，一旦某位員工養成了克勤克儉、不畏勞苦、鍥而不舍的工作品性，則無論他從事什麼行業，他都能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。