第四章第6節 工作中沒有“不關我的事”
社會在發展，個人的職責範圍也會跟著擴大，所以不要總以“這不關我的事”為由來推卸責任，要知道抱著“不關我的事”這樣想法的員工永遠不會提高自己的工作效率，他們隻會給公司帶來時間以及金錢等資源的浪費。
李航是一家IT公司的銷售部經理。一天，他到一家銷售公司聯係一款最新的打印設備的銷售事宜，因為是一款定位為大眾化的新品，並且廠家即將開展大規模的廣告宣傳，為爭取更大的市場份額，對經銷商的讓利幅度也非常大。李航便決定在媒體大量宣傳報道之前同一些信譽與關係都比較好的經銷商敲定首批的訂量。
不巧的是，同他一直保持密切業務關係的那家公司的老板不在。當他提起即將推出的新品時，一位負責接待他的員工冷冷地說：“等老板回來再說吧!”
李航繼續把廠家準備如何做該款新設備的宣傳，需要經銷商如何配合進行渠道開拓的設想向這位接待人員講解，試圖得到他的理解和回應。但是，令他失望的是，那個銷售人員根本不聽他的解釋，隻用非常簡單的一句話搪塞：“這不關我的事，和我說沒有用!”
李航沒有任何辦法，隻好悻悻地走了出來。
他來到有業務聯係的第二家公司。不巧的是，這家公司的老板也不在。雖然很失望，但他還是想試一試，看能否說服接待他的人。
接待他的是一位新來不久的年輕小姐，不僅麵容姣好，惹人憐愛，人也特別熱情。當得知李航是來自一家著名的IT公司的銷售經理的時候，她立即表現出了一個公司員工應有的極大的熱情，馬上倒了一杯水給李航，還主動介紹了自己的情況。
李航向她說明了來意，她以自己剛剛學到的營銷知識，敏銳地感覺到這是一個不錯的商機，無論如何不能因為老板不在就讓它白白溜走。她主動要求第二天就給他們公司送貨，其他具體事宜等老板回來以後再由老板定奪。
結果很清楚，第二家公司在老板不在的時候，由於那位女員工的熱情接待，為公司促成了一樁生意。這款產品在整個市場上隻有該公司一家經營，不到一個月就銷售了近3000台，為老板淨賺了6萬多元。
可見，一句“不關我的事”，一次賺錢的機會就飛到了別人那裏。其實，“不關我的事”不僅會給企業造成損失，同時，也會造成員工消極怠工，工作效率下降，這些都會給公司帶來巨大的浪費。
隻有在工作中積極主動的員工才能擁有美好的前景，因為在他自己取得進步的同時，也給公司帶來了利潤。
在很多人眼裏，子敏的運氣特別好。
她的專業在這個行業裏並不占什麼優勢，而她長相一般，能力也並不出類拔萃，但她在進入公司後短短的兩年時間裏，在每一個部門都做得有聲有色，每一次調動都令人刮目相看。關於她的升遷，有各種各樣的說法，大致上都有這麼一點就是，大家覺得是好運氣眷顧了她，給了她得天獨厚的機會，否則她憑什麼從人事部文員到營銷部經理，一路綠燈，一路凱歌呢?