第一百五十二章 率先行動
作為辦公室的主要負責人，又是這次革新的表率部門，韓楊承受著巨大壓力。如果做不好，兩位主任一定會拿他殺雞儆猴。
辦公室內，韓楊與徐峰坐在辦公桌旁開會。
“徐主任，你帶著人先將檔案室整理一下，那邊的寧宇能幫你的忙。”韓楊安排道：“我先把辦公室這邊的東西捋一捋。”
“好的，韓主任。”
徐峰說。
一整天，兩個人都在整理辦公室的資料。一天下來，辦公室的資料僅僅整理了不足一半。第二日，兩個人才將資料整理了七七八八。
“這些資料去給黃主任和張主任看看，如果沒用的話，全部處理掉。”
韓楊指著麵前一堆挑選出來的資料對寧宇說道。
“是的，韓主任。”
寧宇將一對資料抱走了，不一會又回來了。
“兩位主任說讓韓主任自己處理。”
韓楊一陣頭疼，然後擺手道：“全部處理掉，一個不留。”
寧宇聽話的去處理那些資料了。
資料處理的差不多之後，韓楊就要對辦公室的機製進行改革。國有單位最不能改動的是哪裏，就是機製。韓楊望著辦公室的結構框架一陣頭疼，辦公室的人不多，算上直屬的兩個小部門，加一起也不過十幾人。辦公室主任兩名，部門副主任兩名，辦公室助理一名，其他文員6名，總共13人。13人裏麵，其人不能動，隻能在那6人中找閑人了。很快，韓楊就在裏麵找到了兩個人，一人是檔案室的文員，負責登記檔案，與另一人的工作存在衝突，二人可以留下一個裁掉一個；另一人是宣傳室的宣傳員，宣傳室一共有一名副主任，四名宣傳員，四人可中裁掉一個之後所有人。
“就這兩個人吧，表現一般，年紀又大。”
韓楊將人選敲定後上報給了主任。
第二日，韓楊開始計算辦公室的一年預算，這是一項浩大的工程。如果你計算的少了，那麼你的錢就少，很多事辦不了。如果你計算的多了，主任會用財務處給出的往年開銷去衡量，知道你在亂報，一定會給處分。韓楊沒想那麼多，他很實事求是的計算辦公室一年的開銷，然後將可能遇到的事情計算在內。韓楊按照兩種方法計算開銷，一種是裁員後，一種是之前的，二者的開銷僅工資一項就差七八萬，這還不算平時的福利…..韓楊長處一口氣，怪不得各機關的花銷那麼大，主要原因就是人太多了。十個人能做的工作，非要安排十五個人去做，無形中的花費提高了許多。
韓楊擔心自己算錯或不全，又讓徐峰算了幾次。韓楊看到兩個人得出的結果差不多，這才將資料上報。
作為政協內革新的第一站，韓楊的步伐必須要快，不能拖遝，而且粒度也要大。
整個政協都在看著辦公室的革新，許多主任在打聽到底怎麼革新了。一周後，一份通知由宣傳室貼了出去，向所有人彙報了辦公室改革的成績。