第一百五十七章 黃勝的手段
保衛科和老幹部黨支部是兩個小部門，人員不多，事務也少。韓楊很快寫好了革新計劃，交給了黃勝。黃勝看到後很滿意，批準後立刻下發到保衛科和老幹部黨支部。
老孟和劉才仁兩個人也配合，很快將革新內容辦了個七七八八。因為兩個部門的革新不涉及到人，動作起來也比較容易。一周後，兩個部門的革新初步完成，黃勝也很滿意。
不過黃勝並未著急去催其他部門，而是將所有幹部召集到一起，開了一個小會，展示了一下保衛科和老幹部黨支部的革新成績。在會上，黃生的態度十分輕柔，再無之前的霸道，許多主任對革新也不再像以前那麼抵觸。
又過了幾日，黃勝開始督促其他幾個部門革新，這次革新的部門是財務室。財務室作為重中之重，稍有差池就可能造成資金上的問題。財務室的革新計劃由財務室主任親自擬稿，然後交由韓楊，韓楊審查後交與黃勝定奪。
幾周前，財務室主任對革新還是抵觸，如今卻變成了支持。財務室的各項章程被她重新編寫，程序上也做出了調整，同時裁掉了一個多餘的會計。當韓楊看到這個革新計劃的時候也是驚訝於財務室主任的大手筆，然後他隻字未改的就給了黃勝。
“批準。”
黃勝直接批準革新計劃。
與此同時，黃勝以工作突出為由獎勵了辦公室、老幹部黨支部和保衛科三個部門一定獎金，辦公室一萬元，老幹部黨支部和保衛科各三千元，由主任自由分配。
獎金對於當官的來說不多，可對於文員來說卻不少。保衛科和老幹部黨支部兩個部門的人加起來才6個人，老幹部黨支部兩人，保衛科4人，均分到每個人手裏就是幾百元甚至是一千元。
財務室的人也不多，現在有四個人。財務室主任大舉改革，裁掉一個會計之後，隻剩下三個人，一個主任，一個會計，一個出納。規章製度可以在一天內完成，繁瑣的是程序問題。不過財務室主任早有想法，將程序很快解決。短短的三天時間，財務室就變了一個樣。
“財務室工作突出，獎勵三千元。”
其他部門按耐不住了，既然革新勢頭擋不住，那就不做最後一個。剩下的幾個部門紛紛擬稿，上交革新計劃。韓楊沒想到黃勝用了這樣一個小手段就逆轉敗局，心中佩服不已。
張婭傑見到這種情況的時候，心中歎氣。黃勝這麼做之後，她就很難利用這個機會去扳倒黃勝了。不過她也沒有放棄，因為剩餘的幾個部門不一定就能夠革新成功。隻要黃勝存了其他心思，很可能會功敗垂成。
韓楊將那些革新計劃細心的看了一遍，與徐峰說道：“徐峰，你看這群人。到了這個節骨眼上了還在動小心思，我們他們真是不想在政協幹了。”
“他們安逸久了，突然讓他們革新，他們哪裏肯接受。就算表麵上接受，心裏也是在算自己的小九九。”
徐峰說道。
剩餘幾個部門交上來的革新計劃說其是一張廢紙太過，可是寫的內容卻非常有水準。簡單地說，就是拆了東牆補西牆，沒有改變本質。
韓楊不管那些，將幾份革新計劃交了上去。