在聚化石有個規定就是星期六上午要上一上午的班，而且是要上到中午的十一點半，平時都是上到十一點的。
聚化石是絕對沒有雙休的，至於雙休的這個問題，老王在離開聚化石前一直在努力著，直到走也沒有成功，他走的時候，又把這個艱巨的任務光榮的任務交給了我。
不用多說，我離開的時候，雙休的這個問題也是一樣沒有解決！前兩天和聚化石的老同事去海邊沙灘燒烤，竟然他們還在抱怨聚化石的雙休問題沒有解決，看來這個問題將會變成曆史遺留問題了。
我記得有一次我在和李總聊天的時候，實在是忍無可忍的問了李總一嘴，為什麼我們就不能雙休呢，非要星期六上一上午的班。星期六也就基本算是廢掉了。
李總非但沒有生氣，反而是笑眯眯的說著“我在大學剛畢業以後，就分到了一個國企上班，在那裏，就是天天混日子，而且，還是雙休，後來我發現所有的國企，機關單位都是雙休，我就立誌以後我的公司一定不能雙休，一定要和國企有所區別，不能像他們那麼的腐敗！”
李總給我解釋完了，我直接就石化了，原來我們星期六上這半天無聊的班，就是老板的個人報複啊！
從那以後，我又印證了以前心理學上學一個知識，那就是能當老板的人，都是一些偏執的人，越是偏執，他們的生意做的就越大。
今天又是趕上了星期六的日子，我現在被下放到了客服部實習，其實，星期六的會議是很多員工不喜歡參加的，我進聚化石的時候，聚化石不到二十人，大家星期六圍在一起開會，讓很多員工頭痛的就是要輪流講笑話。
不講笑話也可以，那就講一段立誌的故事，其實，有很多人在大群的人麵前講話，他們就會緊張，甚至會恐懼，這可能就是傳說中的演講恐懼症吧！
我以前就是做培訓的，又做了N久的銷售，講話就是我的工作，開始的時候，李總為了讓我展示一下我的能力，或者說要考察一下我的能力，結果，每次都讓我先講，這下可好，我從書本上學到的大把的知識可算有用武之地了，我每次都會侃侃而談上大半個上午，不幾個星期六之後，我就變成了主持人了。
李總知道一讓我講，就會侃侃而談接近一上午，其實，上午還有一個很重要的工作就是要去房產交易中心發宣傳單頁，因為，那個時候，青島還沒有施行房產限購，房產市場非常的火，青島絕對是一個你來了就不想走的城市。
今天這個星期六的會議，還是按照慣例的找了兩個員工隨便講了講笑話，我們就準備去房產交易中心了，這裏忘了介紹一下了，去發宣傳單頁的都是新員工的活，而且，新員工發的宣傳單頁上都是老員工的名片。這也是聚化石的一個傳統的做法。
第一， 就是新員工發了自己的名片，如果，有客戶照著名片上的電話打過來，谘詢業務，新員工也不會去在電話裏應對客戶的問題。那就直接砸掉了聚化石的招牌了，所以，在我沒有接受聚化石的培訓的工作之前，聚化石是有個規定的，在新員工進入公司三個月內是不允許接電話的。