我的忐忑果然印證了，第二天，開完早例會，我就被李總叫進了會議室旁邊的洽談室，這裏也是我給新員工培訓的地方。
“祝天成，你做的規章製度我看了，我覺得有一些地方需要改正！”李總一邊說著，一邊把我昨天給他打印的那一摞子規章製度拿了出來。
看來是有備而來啊！我趕緊的迫切的問著“李總，哪些地方需要改正，你說，我記一下！”我馬上打開筆記本裝作很緊張的樣子。我的動作也是為了讓李總知道我很尊重他的意見。
“恩，你記一下，我覺得遲到處罰的這條是不是有點重了，還有工裝的這條，瀏覽網站的這條······”李總零零星星的給我指出了十幾條，處罰管理條例一共就二十二條。
正當我要合上我的筆記本的時候，李總突然又說“對了，在處罰條例的後麵再加上一條，本條例，以教育為主，處罰為輔！”
那個時候，我真是打心底裏欽佩李總，真是一個仁君啊！如此的愛護自己的員工，就這樣的一個明主，讓我為其鞍前馬後的扶持一生，我都願意啊！
可是，過了也就是半年，員工的處罰條例就被修改了三次，最後的，那句什麼以教育為主，以處罰為輔的屁話也被取消掉了！因為，李總發現，他的對員工的仁慈，被員工踐踏在了腳下。
這也充分的印證了一句古話“慈不帶兵，善不經商”。
就在馬上要走出洽談室的時候，走在我前麵的李總，又馬上回頭說“祝天成，光有處罰條例，沒有獎勵條例也是不行的，再給你七天的時間，你除了要修改一下處罰條例以外，順便把獎勵條例也給我做出來！”
“我勒個去的，處罰條例給了我一個月，獎勵條例就給我一個星期，這是什麼任務啊！”我的心裏馬上就是“咯噔”一下想著，不過，這個時候我也不知道哪裏來的勇氣，竟然斬釘截鐵的說著
“好的，李總！”
說完了以後，我都打心底裏感到後悔啊！
就在我站在洽談室門口愣神的時候，小藍和小龐向我壞笑著走了過來，然後，招呼著我出去抽煙。
聚化石的辦公室是不讓吸煙的，直到我離開，我也沒有在辦公區域抽過煙，倒是在處理放款客戶的投訴的時候，在VIP室裏抽過。聚化石的員工要抽煙都會選擇去寫字樓的樓梯間去抽，而且，物業打掃衛生的大姐還會特地給準備一個煙灰缸，當然，也就是用簡易的罐頭鐵盒做的。
“怎麼，又被李總訓了！”小藍抽了一口煙說著。
“沒有，就是在討論管理製度的事情呢！”我馬上搪塞的說著。
“哎，這活沒法幹了！到了年底，我就打算辭職了，不給加人，還要管這管那的！真煩人啊！”小龐在旁邊抱怨著說著。
這裏一定特別介紹一下，小龐，龐衛國，聚化石風管部的第一任經理，後麵，他的離奇事件我會細細道來的！
“好了，不要抱怨了，一起玩個遊戲吧！”小藍馬上岔開話題說著。