第123章 不做無聊的諷刺(1 / 1)

有些管理者看到部屬因工作不順利而誌氣消沉時,曾半帶揶揄地說:

“為何這樣頹喪,失戀了嗎?”

“像你這麼優秀的人,怎麼會有失戀的時候呢?”

聽到這種話,有些部屬會付諸一笑,但較敏感的則會回答你說:

“不要諷刺我,好嗎?”

“不要再諷刺下去了。”

為避免長期影響工作情緒,當部屬遭到挫敗時,你應當這樣告訴他:

“不要緊!把失敗的原因找出來,下次改進。”

“以後你在這些地方要小心點兒。”

這樣的話,才能收到良好的效果,因為沒有人是喜歡接受諷刺的。

說話的方式也要因人而異,有時候同一句話會因對象的差異,而產生迥然不同的反應,這全視對方的性格而定。

以自我為中心的部屬(自信過甚型)——管理者無意地訕笑,也會引起他強烈的反感。對付這種部屬,指明他的缺失,是最好的方法。某公司的工廠,有一個部門裏的年輕男性員工們,皆留著很長的頭發,有的披頭散發,好像叫花子;有的雖經過整理,但卻易被誤認為女子。總之,從外人的眼光看來,都是非常刺眼而不舒服的。

這工廠的科長於是利用中午休息時間,將這些人一一叫來而諷刺他們說:

“你這樣從後麵看像個女人。”

“你看起來像個乞丐一樣。”

這一天以後,這些年輕人就盡量回避科長,絲毫不理會他的諷刺。

知道此情況後,另一科長立即召集這些年輕人說:

“你們留這麼長的頭發,使我很傷腦筋,你們這樣不僅破壞了別人對公司的印象,而且別人還以為是我答應你們這麼做的,我實在吃不消。請你們盡快到理發店去剪短頭發,假如不願意這麼做的人,就請到我這兒來,大家好好商量。”

聽了這段話,這些年輕人都覺得很不好意思,他們心想若不去理發就要到科長那兒解釋,反而不好。結果,這家公司的長發現象就再也看不到了。