同大部分的其他法律一樣，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》在其第一章第一條開宗明義的闡述了該法的立法目的及其旨義。
一、何謂勞動爭議
勞動爭議又稱“勞動糾紛”、“勞資爭議”，指的是用人單位和勞動者在執行勞動方麵的法律、法規和勞動合同、集體合同的過程中，就勞動的權利義務發生分歧而引起的爭議。
與普通的民事爭議不同，勞動爭議中的用人單位和勞動者雙方存在管理和被管理關係，並不是處於平等主體的地位。勞動爭議有這樣兩個特點：第一，勞動爭議的主體是勞動關係雙方，即發生在用人單位和勞動者之間，二者之間形成了勞動關係，因而所發生的爭議稱為勞動爭議；第二，勞動爭議必須是因為執行勞動法律、法規或者訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而引起的爭議。
二、《勞動爭議仲裁法》的三個立法目的
近年來，隨著我國工業化、城鎮化和經濟結構調整進程的加快，企業製度改革不斷深化，企業形式和勞動關係日趨多樣化，勞動用工製度發生深刻變革，勞動爭議也出現了這樣一些新的變化：首先，勞動爭議案件數量大幅度上升，爭議案件日趨複雜，爭議內容、日益多樣化，調處難度加大；其次，勞動爭議處理周期長，勞動者維權成本高，以及仲裁與訴訟不銜接等問題的存在，影響了對勞動爭議案件的公正及時處理。為了解決這些問題，進一步完善勞動爭議處理的程序製度，公正及時地解決勞動爭議，促進勞動關係和諧穩定。2007年8月全國人大常委會第三十一次會議審議通過了《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》。
根據本法第一條的規定：“為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，製定本法。”本法的立法目的有以下三層含義：
1.促進勞動關係和諧穩定
勞動爭議最根本的特點就在於其主體一方是勞動者，這一特點決定了勞動爭議處理的重要性。勞動爭議直接關係到勞動者基本生活的維持和工作權利的實現，也關係到其家庭的維持和穩定問題，因此，勞動爭議是一個帶有社會性的問題。必須解決現實中存在的突出問題：時效短、周期長、維權成本高、用人單位惡意延長勞動爭議處理期限等。通過公正及時地處理勞動爭議，維護勞動者的合法權益，使他們能夠分享社會發展成果，有利於構建和諧穩定的勞動關係。如果說勞動法、勞動合同法是從實體上維護勞動者的合法權益，促進勞動關係和諧穩定的話，那麼本法則是從程序上維護勞動關係當事人的合法權益，促進勞動關係的和諧穩定。
2.公正及時地解決勞動爭議
解決勞動爭議的基本原則之一就是公正及時。具體來說，指的就是勞動爭議處理機構應當公正執法、依法保障雙方當事人的合法權益，對當事人在適用法律上一律平等，不得偏袒或者歧視任何一方；同時，勞動爭議在處理時應注意及時處理，防止久拖不決。勞動爭議案件具有特殊性，它關係到勞動者的就業、勞動報酬、勞動條件、社會保險等切身利益問題，如不及時予以處理，勢必會影響勞動者及其家庭的生活，也不利於用人單位生產秩序的穩定，甚至影響社會穩定。所以勞動爭議處理機構在處理勞動爭議時，必須要貫徹及時快速處理原則，以保護雙方當事人的合法權益。