“好！接下來宣布前三名。想必大家都已經知曉前三名的人選了吧。”
“他們三人就是一月大考的前三名，郝強、霍逸辛和涼宮晴香。”
“先恭喜這三位同學再次獲得前三名，請其他同學向他們看齊。”
“第三名，166分，郝強。”
“請郝強上台領取試卷。”
郝強看向霍逸辛和涼宮晴香，有些不爽的走向講台。
“第二名，170分，涼宮晴香！”
“恭喜涼宮晴香同學進步一名。”
涼宮晴香上台取過試卷。
“那麼，恭喜霍逸辛同學再次勇奪第一名的桂冠，他的成績是180分。”
霍逸辛起身上台，淡定的取過試卷。
“霍逸辛同學，你應該還記得第一名的獎勵吧？！”
“嗯~”
霍逸辛回到座位上，受到陳天天等人一陣歡迎，其中滿滿的“羨慕嫉妒恨”。
剛坐上座位，樸恩惠便粘了過來，嬌滴滴的說道：“我的逸辛真的好棒呦~”
“還行吧~”霍逸辛笑了笑。
緊接著，涼宮晴香的訊息傳來：“哼~，好甜蜜啊。”
“沒辦法，魅力太大，甩都甩不開。”霍逸辛回了條訊息。
“嗬嗬~，我想問你一個問題。”
“問吧，有問必答。”
“你那個第一名有什麼獎勵？”
“多了一些亂七八糟的東西，像銘文、技能、物品這些的東西。”霍逸辛如實講明。
“好吧，我會幫你的。”
“幫我什麼？”
“幫你取得第一名！”
“你不想要第一名嗎？”
“傻子才不想第一名，你不是說你有大用嗎？！那就給你嘍~”
“哈哈，晴香醬可真會疼人。”
“朋友之間互相幫助都是應該的。”
“這可不像普通朋友的幫助哦~”
“隨你怎麼想，愛要不要。”
“要要，切克鬧。”
“切你個大頭鬼~”
二人直接聊到了下課，縱使如此，還是有再聊下去的衝動。
這裏的考試不像在學校裏的考試，學校裏考完試，老師都會分析試卷，而在這裏是根本不會管你的，一句話，你愛咋咋地。
眾人去食堂吃過午餐，又回到教室內，繼續下午的課程。
接下來的一個月內，老師都在講解有關於人員管理的知識。
人員管理是公共組織的核心內容。人員管理的精要是將合適的人員配備到合適的職位上，並讓其從事合適的工作，從而實現“人適其位，位得其人”。
足球事業的不斷發展增強了足球俱樂部之間的競爭，而人才優勢可以讓足球俱樂部在激烈的足球市場競爭中站穩腳跟，提高俱樂部的綜合競爭實力。
同時，高水平的人員管理可以幫助提升足球俱樂部人員的創新能力，使人員創新的特性得到認可，進而可以將人員潛力轉化為現實的競爭優勢。
其次，優秀的人員管理能力能夠有效增強足球俱樂部人員的凝聚力和向心力，可以為每個員工創造最好的工作環境，讓員工能夠在愉悅的氛圍中為俱樂部創造更多的利潤。
例如高水平的人員管理能夠有效提高足球俱樂部職員的形象，提高人員素質，進而能夠不斷促使職員遵守球隊紀律，關心球隊狀況，以更高的熱情投入到比賽和訓練中。