社長大怒，且別說公司鼓勵的是專職專注，編輯做私活是製度所不允許的；郝多多對接的還是公司的客戶，她多接一個單，公司就損失不少錢。換句話說，這種私活是和公司有著直接利益衝突的。
社長想，這郝多多膽兒也太大了些。他問龔喜：“以前這類事公司是怎麼處置的？”
龔喜遲疑了一下，以前確實有過兩三個類似事例。他答道：“開除。”
社長一聽正中下懷，幹脆地說道：“那就沒什麼好說的了，照慣例行事吧。”
阮微站在一旁，總覺得蹊蹺，雖然編輯時常要借東西拍照，所以跟品牌有聯係很正常。可她想郝多多是《Q》的編輯，這客戶卻是《服·妝》的。這時候開口說道：“中間會不會有什麼隱情？”
社長有些不耐煩，說道：“能有什麼隱情？幫公司做的話，做個軟廣也不過四五頁，加起來不到500塊錢，幫客戶做的話，翻10倍都有可能！而客戶給她的錢，連付給我們四分之一都不到。”
龔喜點點頭，以前因此開除過的兩位編輯，都是出於社長說的同樣原因。
社長且說了，就算什麼天大的隱情，不能觸犯公司利益是基本原則，這一點決不能姑且。
社長話說到這份兒上，事實又擺在眼前，阮微也就不再吭聲了。
社長交代龔喜：這事情關係到客戶，在內部處理就行了。別鬧騰到外麵去。
龔喜也知道事關客戶利益，小看不得，因此說：“我會親自跟她談的。”
社長點點頭，他最恨吃裏爬外的事，抬手看了看表，說：“今天晚了，最遲明天，抓緊讓她走人吧。”
第二天上午，郝多多一邊收拾東西，一邊暗暗掉眼淚。她早上接到龔喜的電話，龔喜簡單說完公司不許接私活的製度，以及開除的決定後，問她還有沒有其他的話要說。多多並不知道總部對情況了解得不全麵，隻是單純地以為自己觸犯了製度，所以公司下此決定。她心裏覺得委屈，卻一點兒辦法也沒有。
多多也不願意格外強調自己是幫廣告部做事，她還不知道公司將會怎樣處罰張銳澤，又擔心自己的說辭會對張銳澤不利。於是搖了搖頭在電話裏說：“沒有了。”
多多被開除的消息傳遍了整個廣州辦。張銳澤跑到古莉蘭的辦公室裏，一五一十說明了情況，他先是誠懇地認了錯，然後請古莉蘭幫忙，跟北京總部求個情，出麵保一下郝多多。
張銳澤說：“她當時都是考慮到銷售額才答應幫忙的，又新來不久，根本想不到那麼多。”他想古莉蘭在實質上好歹算是郝多多的半個領導，說出的話上麵多少會有所重視的。
古莉蘭事先不知道這件事，這會兒知道了情況，少不得要把張銳澤一頓狂批，直說他“糊塗”。
她反問張銳澤道：“如果上報的話，最後少不得要查到是你牽的這根線，到時候你和錢俊調換客戶的事也跟著一塊泄露了，怎麼辦？”
摩那對廣告業績的獎懲方式是按等級進行的。每個級別有一定的數額限定，比如11萬到20萬是一個等級，21萬到30萬又是一個等級。超過基數沒有獎勵，低於頂數卻馬上降為另一個等級。
仍舊拿剛才的例子來說：30萬和21萬在獎金上沒有區別，但19和21萬之間隻隔著2萬，卻馬上有等級之分了。如此一來，業務員少不得要在數目上相互做做手腳。譬如做到13萬的拿出2萬來，分給隻做了9萬的——從個人來說，13萬的那位沒有損失；9萬則變成了11萬，銷售額馬上增多了一個等級。從團隊來說，也是有利無害：總體銷售額自然也同比上升。
這種“互補”方式，總歸是給了的不吃虧，得到的賺大便宜。至於賺到的錢，是對半分還是下一次禮尚往來，就各有協議。
古莉蘭對此的態度是睜隻眼閉隻眼，一來是為了籠絡人心；二來，整體的銷售額也因此上漲不少，團隊的成績就是她古莉蘭領導能力的最直接證明，對於手下的這番做法，她自然不會過多幹預。
這次荷芭芭的單子，用的正是同樣手段，張銳澤把他多出來的份額分給了大客戶部的錢俊——也就是說，活兒是張銳澤幹的，向總部報的是錢俊的名。如果郝多多事件順勢追查的話，少不得要殃及池魚的。古莉蘭在廣州辦向來一手遮天，還不得益於總部對她的信任，這一來免不了信任度要受影響，古莉蘭可不想結束這種坐山為王的好時代。
張銳澤事先沒想到這一層，被古莉蘭一質問，他張了張嘴，答不上話來。