張為康沒說廢話，直接說道：“我正想著給方濤解決正科呢！沒想到是你的親外甥，那更沒得說了！”
華秀峰嘿嘿一笑。
張為康又誇秦方濤的能力很強素質很高之類的讚揚的話，最後說：“我說這是誰的關係這麼優秀呢，原來是你華主席的外甥啊！錯不了！”
華秀峰很受用，高興的說道：“哪天喊上老蘇，我好好的請請你們！”
張為康點點頭。
有了單位的主要領導極力推薦，又跟人事局長一見麵，一個正科就這樣解決了！
局裏的人事問題一直懸而未決，不光同誌們有想法，就是張為康也有顧慮，也存了早點解決的念頭。
張為康專門就此事找趙長功彙報工作。
在張為康的印象裏，趙長功一直是比較隨和的，這次也不例外。
聽張為康說明來意，趙長功笑了一笑，說道：“為康沉不住氣了啊！”
“是有點，關鍵是現在各方麵的關係很難處理！”張為康皺著眉頭說。
“你知道你的關係難處理，那你知道我的這邊的關係更難處理嗎？”趙長功還是笑著說。
聽了這句話，張為康一愣。是啊，自己隻是一個單位的主要領導，考慮的隻是農業局的內部人事問題，接觸的大多是清河區的內部關係，而且又沒有多少的決定權，人微言輕。而人家趙長功，作為清河區的組織部長，要考慮的問題更多，接觸的麵更廣，所處的關係級別更高，權力更大，來自方方麵的壓力比自己不知要大多少！人家還不急呢，你找什麼急啊！
“事情都要一分為二的看待！雖然你受到了來自各方麵的壓力，但從這些壓力的來源，你就可以清楚你手下人的背景關係了！對你來講不是更有利嗎！能學會處好這些關係，你就是最大的進步！不要覺得關係多了難處理，在我們國家哪裏不都是關係複雜啊！這是一門大學問！要正確對待，不要有畏難情緒！”趙長功說道。
領導就是領導，領導的見識果然不一般，張為康驚訝地聽著這番言論，感覺趙長功把自己帶進了另一個層次。他又欣喜又興奮。
趙長功很滿意張為康的反應，又說道：“局裏的人事安排，柳書記心裏有數，我們不好催他。但是原則是明確的，就是充分尊重局裏的意見，以有利於工作為主！我們會頂住有關方麵的壓力，給你提供最大的方便！”
話說到這裏，張位康都有點感激涕零了。他沒想到，人家這麼大的領導，區委常委組織部長，居然說話這樣實在，毫不打官腔。再說了，就是打官腔也是工作需要啊！
“有句話柳書記經常說，就是‘工作幹好，個人的事情交給組織’！我覺得這句話很好，你可以回去以後給局裏開會，穩定一下人心，工作為重！特別你們現在是全區、全市甚至是全省全國的工作典型，下一步的工作很重，千萬不要出亂子！王村鎮的領導班子可是有先例啊！”趙長功說的語重心長。
張為康當然知道王村鎮因為上一次檢查中的上訪事件，導致一幹領導班子受到了集體記過處分，結果本來有望年內解決的一些幹部全部暫停，據說就是明年也很難說。
“可是，總是有好多人認為組織會把自己忘了，事實上也是，有時候就是你不停的找組織，組織還不給你解決問題呢！那為什麼呢？就是因為你的工作沒做好，領導不滿意，群眾不滿意。組織是個很抽象的概念，組織需要管的事情很多，不會麵麵俱到的管到每個人，於是他要委托下麵的小組織來管理考察，這個小組織就是咱們的局黨委，隻要是局黨委肯定了你的工作，我們就會向組織推薦。我們不會讓幹了工作幹好了工作的同誌吃虧！”張為康在全局大會上對趙長功給自己說的‘幹好工作，個人問題交給組織’的話作解釋，同時也在樹立局黨委在人事問題上的話語權。
可是，現在的人都明白，局黨委啊，集體決策啊，民主啊，這都是冠冕堂皇的理由，所謂的局黨委還不就是局黨組書記張為康一個人說了算。
說了個人問題交給組織，說了工作的好壞由局黨委評價，還不是由張為康一個人的評價為準，推薦誰不推薦誰還不是領導說了算！
人際交往要虛虛實實，落實工作更要虛虛實實。太認真太絕對都會讓自己陷入被動，輕易承諾許願，到最後難受的還是自己。如果不許願，到時候做到了，大家會感激你。可是如果許了諾，到時候沒兌現大家會埋怨你，就是兌現了，大家也不會感激你：因為這是你早就說好了的嘛！你是在履行自己的承諾，別人不用感激你什麼！