當著呼嚕貓的麵，土狼很少肯定或表揚特種營的初步成功，理由是呼嚕貓這種職業經理人有些自負，不敢輕易表揚，否則尾巴就翹上天了，經常會以條件相要挾，難以駕馭。所以不失時機打壓，才是正道！
其實也沒這麼誇張，田雞思索著，呼嚕貓的確是把特種營帶起來了，誰都得承認這個事實，現在外界有些同行都知道秦磚漢瓦公司有個特種營，團隊模式不錯，嚷嚷著要過來學習呢。盡管目前土狼說贏利有限，但成功了，就得給予肯定，否則即使呼嚕貓這樣的高管，日久了也會失去動力……唉，想想自己吧，這個位置坐了多年了，工資沒見漲，哪有時間想別人怎麼辦呢……
本來這次借機會給土狼反映情況，就是想立功表現，告訴土狼許多不知道的細節，結果每次剛聊到這方麵時，就被土狼有意無意地很快岔開。是回避這個問題吧，哼哼，這老板……摳！不好對付啊……
“田雞啊，我有幾個朋友，想來公司參觀我們的特種營，主要了解我們的團隊模式，他們很好奇如何讓一群剛剛畢業的學生衝鋒陷陣。哈，我同意了，估計安排在明天早上過來，你和呼嚕貓安排下，不要砸場了。”
田雞恍然大悟：“哦……原來是這樣啊，好，我立刻彙報給呼嚕總。”
“你說我們的團隊文化到底有哪些是創新的？用幾句話說清楚該怎麼說？”土狼問。
“這個……幾句話不好說，嗯……”田雞正急得滿頭大汗，“咚咚咚”，敲門聲響起。
呼嚕貓伴在土狼洪亮的“進來”聲中，已經推門而進。
“啊，剛好，呼嚕總，土狼總有事問。”說著把土狼剛才的話轉述給了呼嚕貓。
呼嚕貓冷冷地看著田雞：“這些東西你應該清楚啊，怎麼講不出來呢？”
看著田雞低下頭，呼嚕貓轉向土狼：“特種營的團隊文化是三合一文化，怎麼講呢，是集合軍隊+家庭+學校於一體的獨特團隊文化……”
“這倒有些意思啊，軍隊+家庭+學校……我好像在哪裏聽到過這種模式吧？”土狼還未等呼嚕貓說完，就插進話來。
呼嚕貓有些不悅，但臉上沒有任何表情，平淡地說：“國內有家培訓公司，企業文化模式就是：軍隊+家庭+學校，您好像上次參加過這家公司的培訓。”
呼嚕貓又接著補充：“這家培訓機構的原話好像是這樣說的：‘世界上哪一個組織最具戰鬥力？軍隊能摧枯拉朽，你的企業能戰勝對手嗎？世界上哪一個組織最具凝聚力？家庭能相濡以沫，你的企業能做到員工不輕易跳槽嗎？世界上哪一個組織最具學習力？學校最具有學習力，你的企業可以成為一所學校嗎？……”
土狼裝作恍然大悟：“想起來了，對對對，你看我這記性，唉，我就覺得熟悉嘛。”
呼嚕貓焉能看不出來土狼的意思，這種文化並不是你呼嚕貓原創，別人早就有嘛，你不過是拿過來用，真正的創新談不上。所以啊，別驕傲……
“土狼總，我不管它是哪裏的文化，也不管是不是我們的原創，隻要對我們有用，就拿來用，在我們沒有更好模式的情況下，學習別人就是創新，比如模仿，很多人否定模仿，我很讚同模仿，因為模仿是創新的前提，一抄二趕三創新啊。”
土狼不置可否地笑笑：“也是，隻要對我們有用就行……啊，對了，明天早上有朋友過來參觀特種營的會議模式，你們安排下，一定要表演好！”
呼嚕貓又一次皺起眉頭：“土狼總，怎麼能叫做表演好，我們是在表演嗎？我們本來就是這麼開會的，不管誰來，會還是和往常一樣開，不會為誰改變，開會的目的我們一定要清楚，不是為了別人參觀來看的，而是為了達成目標的一種有效模式！”