“這裏的鋼筋都是幾天前購置的，一級鋼筋還有120噸，二級鋼筋有150噸，水泥還有2噸，近期也不用購置。你可以複核一下。”材料員帶著陳浩天走到材料堆放的地方說。
陳浩天仔細地算著，數著，最後結果屬實。於是他告別了材料員，又到工地上的辦公室看了一下進度表，最後到工地上看了一下管理情況。然後他回到車上給自己的父親彙報了剛才的調查結果。陳樹森又緊接著將車開往下一個工地。
陳浩天和父親繞著工地轉了整整一天，回家的時候天就已經黑了。陳浩天累得都有些趴不起來了，他無力地靠在車中的座椅靠背上，對自己的工作產生了一點厭煩的情緒。
“怎麼，累壞了吧？”陳樹森問自己的兒子。
“感覺好無聊，一點樂趣都沒有。”陳浩天喪氣地說。
“本來就是嘛，工作都是很單調的，但是你要從這單調的工作中找到樂趣，明白嗎？”陳樹森說。
陳浩天似是明白地點了點頭。然後一陣沉默。
陳樹森則坐在車裏開始想郝傑的事情，據陳浩天今天一天的調查結果，工地上近期沒有急需什麼材料之說，難道郝傑真的在搗鬼嗎？難道他轉出去的帳真的想私吞嗎？他膽子真夠大了，都不想一下他的身後有那麼多雪亮的眼睛在盯著他呢！不過，這次不管是不是郝傑有什麼陰謀，但是這件事真的給他敲醒了警鍾。郝傑是不可靠的，再讓他掌握大權肯定不行，所以必須想個辦法才行。
他知道他自己的身體一天不如一天，做起工作來有點力不從心，這麼大的公司肯定得有個自己的親信掌管著，那麼讓誰掌管呢？
陳樹森想了一圈，都沒有想出來個名堂。這時，陳浩天可能今天在外跑了一天，受了點風，於是咳嗽了兩聲。陳樹森突然眼前一亮，也許可以讓浩天接任自己的位子。可是剛冒出的念頭又被他自己壓了下去。他還太小呀——
“浩天，如果爸爸讓你接替董事長的位子，你怎麼考慮？”陳樹森自己想不出來名堂，於是他想征詢兒子的意見。
“爸爸，董事長不是你嗎？怎麼，你想退位？”陳浩天不解地問父親。
“是呀，我有意將位子讓給你。但不知道你是怎麼考慮的。”陳樹森說。
“爸爸，你先說你是怎麼考慮的吧！”陳浩天沒有直接回答父親的問題。
“我的想法是，你剛從學校回來，需要鍛煉幾年——”
“爸爸，你要是覺得我需要鍛煉幾年，那你就不會剛才給我說讓我接你位子的話了。其實，我覺得你的心情很不好受，你想盡快讓我接管公司，但是你又對我不放心，其實你完全不用這樣——”
“哦？”陳樹森對自己兒子的話來了興趣，“那你說我應該怎樣？”
“你應該大膽地讓你的兒子接位，如果你實在想馬上找個繼承人的話，縱觀曆史上成大事者，剛二十歲出頭的大有人在，有一句話叫‘有誌不在年高’，如果你讓我接管公司，我很有信心做好。”陳浩天滿懷信心地說。
“有信心就好，爸爸就喜歡有信心的人。但是你知道，工作隻靠信心是不夠的，他還要看一個人有沒有魄力，有沒有組織能力，管理能力，語言表達能力等，一個優秀的管理者是多種能力的集合體，你覺得你具備嗎？”
“我知道管理學是一門很深的學問，不過它的目的不就是在現有的條件下，如何通過合理的組織來配置人、財、物等因素，使之發揮最大效用，以提高生產力水平。我閑來無事，最喜歡看這些有關管理方麵的書籍，所以說關於管理理論方麵，我一定不比您少。如果您能給我個實踐的機會，我想我肯定能做好。”