“知道，一定不能犯原則性的錯誤，老大你說是不是？”
羅艾嘉醒悟過來，才發現言多必失，被領導抓住把柄教育了一頓。不過，她沒生氣，反而感覺心與領導拉得更近了。都說漂亮的女人頭腦簡單還真是，艾嘉一高興，話又多起來，拉條凳子坐在陳青白身邊，飯也忘了去吃。
“楊姐說，等陳美出院後她們合夥做生意，說是店鋪都找好了，在鹽市口商業步行街。”
“哪個楊姐？”陳青白一頭霧水。
“還有哪個楊姐，楊飄飄唄。”
“她倆合夥做生意，做什麼生意？”
“楊姐說，買女鞋，還說要把生意做到網上去。”羅艾嘉很是羨慕的樣子，讓陳青白好笑。“你不是也想做什麼美容嗎？要不你也什麼的？”
羅艾嘉發現自己又被揶揄了，撒嬌道：“我才不呢，那都是沒辦法的辦法。”
“楊飄飄在你麵前一定說了許多我的壞話吧？”眼前浮現出楊飄飄威脅的短信，陳青白心有不爽。這個婊子，離間她和陳美的關係不說，還唆使陳美犯錯，生生將陳美從她身邊拽走。這樣的女人她豈有不恨的道理？
“沒有，楊經理一直忙著打電話，沒跟我說上幾句話。”
羅艾嘉說著，突然想起什麼，從口袋裏摸出一個小信封，遞給陳青白，“這是楊姐在我臨走時讓我帶給你的信。”
“她能有什麼好話？”陳青白支走艾嘉，撕開信封，白紙上胡亂地畫了一句話：“陳美的血不應該白流，咱們走著瞧！”
陳青白鼻子哼了哼，笑道：“走著瞧就走著瞧，誰怕誰。”
丁一佳下午3點才回辦公室。
陳青白急匆匆地推門而進。她已經等不及了。4點鍾的管理例會上，動員還是不動員，如何動員？萬一再出一個陳美怎麼辦？向來有主見的她麵對如此不確定也慌神了。
丁一佳態度堅決地說：“該進行的還得要進行。據我了解，陳美自殺另有隱情，與裁員毫無關聯。我們不能因為陳美自殺就不執行總部的決定，不然如何向中國區總部交代？”
從來沒見丁一佳說話如此幹脆利落過，陳青白心裏總算有了依靠，懸著的心落了地，說話的口氣也溫柔了許多：“好吧，我聽你的。”
4點鍾，管理例會如期進行，管理人員全部到齊。
陳青白突然發現，其實丁一佳蠻有才華的，講話非常有技巧。他從美國金融危機講到歐洲債務危機，從國內房地產調控講到全球股市低迷，從酷6裁員講到雷士風波，從嘉華電子輝煌的過去講到鳳凰電子眼前的危機，從亞太變革講到中國區業務重組，從總部的無奈講到成都工廠的現狀，從觸摸行業的挑戰講到機遇，縱橫捭闔、洋洋灑灑地講了近30分鍾，突然話鋒一轉，回到裁員的主題來。
“大家多少都有所耳聞，中國區正在開展‘瘦身計劃’，說白了，就是要大幅度地削減成本，包括生產成本、采購成本、研發成本、人工成本，甚至管理成本。現如今最緊要也是最迫切的，是人工成本，總部要求我們減30%。陳經理計算了下，即便我們取消各種福利、減少招聘培訓、控製加班，都還差200萬左右，成都工廠要不要減員、要不要減薪？各位發表下高見吧。”
雖然是板上釘釘的事，丁一佳還是讓管理層在會上討論達成共識。
“裁員比降薪好，裁員畢竟是少數，影響有限；如果降薪，受影響的可就是大多數了，我主張裁員！”
“裁員好是好，可200萬不是個小數目，得裁多少人？人都走完了，誰來搞生產？有訂單不做肯定不行，但是要做就少不了人，所以我建議減薪。去年，我們沒有加薪，沒有據實繳納社保沒有買公積金，還不是過來了。”
“我不同意董經理的意見，我家正供著房呢，沒有公積金你幫我付按揭？我讚成裁員。你們想想，工資福利好不容易漲上去了，現在你讓降下來，你說降就能降？你問問你車間裏的工人，他們答應嗎？肯定不會，我敢打賭。”
“業務優化、機構調整、人員分流，任何時候都不是壞事。”
“丁總，我們成都工廠的經營狀況並沒有你說的那麼糟，憑什麼要裁員、減薪？我不同意這樣做！美國佬收購嘉華，該它付的成本必須得付！外企更應該遵紀守法，都是炎黃子孫、華夏兒女，你們忍心拿同胞開刀？你們不怕被人罵作美國佬的走狗嗎？”
“越是困難的時期越不能裁員減薪，你們聽說過日本企業什麼時候裁過員減過薪？作為企業，應該承擔的社會責任還是應該承擔的，不能遇到點兒困難就把員工往外推。裁員也好減薪也好，都會打擊員工的積極性。員工還不容易才穩定下來，這樣一做，流失率將大增，產量、質量都會受影響。我認為，我們應該三思而後行。”
眾口紛紜、莫衷一是。這樣爭論下去，三天三夜也不會有結果。陳青白心裏著急，拿眼瞟了下丁一佳，這家夥氣定神閑地坐著，居然聽得津津有味。這個丁一佳，他葫蘆到底裝的是什麼藥？
終於，丁一佳敲了敲桌子，示意大家安靜。
“快下班了，大家停嘴聽我說說，總裁辦公會的決定我們是不能不執行的，我和陳經理的意見也是裁員，這麼大個窟窿，不減人是不可能的。你們說得有道理，裁員比減薪影響小，工廠還得正常運轉，影響越小越好。”
丁一佳停住嘴，目光在幹部們臉上掃了一周，自問自答道：“如何把影響降到最低呢？裁員必須做到客觀公正。如何能做到客觀公正呢？就是該裁的裁，不該裁的不裁。那麼，哪些人該裁哪些不該裁呢？我們每年每季度不是都有考評嗎？我們不是也進行末位淘汰嗎？今年同往年一樣，繼續實施末位淘汰，隻不過今年的淘汰比率稍微大些，人員淘汰後不再招新人。”