1.你不仁休怪我不義
陳青白回到辦公室就見到了中國區對佟雪雪和丁一佳的處罰通知。
沒錯，通知是邱貽可秘書用郵件群發的，上麵沒有提及陳青白三個字。她不明白，是總部本來不打算處分她？還是如丁一佳所說，總部希望她主動辭職，而辭職不屬於處分範疇？或者根本就是丁一佳的個人主張，借總部之名趕走她？
她的直接上司是佟雪雪。即使佟雪雪被停職了，人力資源中心還有接替她工作的新總監吧。就算暫時沒有新總監，還有組織與發展經理左開吧。中國區部門經理以上人員的調配、考評、升降、獎懲、辭退，都是組織與發展部在負責。公司要讓她辭職，找她談話的人不是佟雪雪，也應該是左開，怎麼說也輪不到丁一佳。
到底是怎麼一回事？陳青白決定問個究竟。她把電話打到左開辦公室，左開不在，是組織與發展部一個姓吳的員工接的。她說：“左經理出差到煙台去了，還沒回來，有事你打她手機吧。”
本來想問她有沒有聽左經理說讓她辭職的事，陳青白遲疑了一下放棄了。左開不在，問了等於白問。
按慣例，員工處分通知是由中國區組織與發展部經理或人力資源總監在OA上發公告的。佟雪雪、丁一佳的處分決定是邱貽可秘書群發的郵件，陳青白開初覺得奇怪，現在明白了，左開出差未歸，佟雪雪被停職，這個公告隻能由別人代發了，其他部門和總監都不合適，唯有總裁了。而總裁秘書沒有上OA發布公告的權限，所以隻得群發郵件。
如此看來，左開不一定知道內情。那麼佟雪雪呢？她是否知道有人要她辭職？
陳青白撥通佟雪雪手機。佟雪雪聽了，大感意外地驚叫道：“要你辭職？辭什麼職？誰說要你辭職哪？我怎麼不知道？沒人來征求過我的意見。受處分我倒是想到了，但不至於讓你走人，要說辭職也該是我辭職才對呀。”
當佟雪雪聽說是張和平轉達邱貽可的意見，她憤怒了：“張和平這個老滑頭，太可恨了！青白，你告訴丁一佳，你不同意辭職！憑什麼？我倒是要看看，你不辭職，他們敢把你怎樣？這幫狗娘養的，隻顧自己，隻顧眼前，早晚有一天會成為美國佬的刀下鬼。”
雖然還是沒有弄清楚讓她辭職的是丁一佳還是張和平還是邱貽可，但有兩點是可以肯定的：第一，佟雪雪本人不知情，此事有可能是張和平、丁一佳在打擊報複她；第二，佟雪雪不主張她主動辭職，建議她與丁一佳死磕。
特別是第二點，與她的想法如出一轍，陳青白有些振奮。
然而，佟雪雪被邊緣化了，能否回歸還是未知數。陳青白放下電話，剛剛聚攏起來的些許勇氣土崩瓦解，她頓感迷茫、失落。
5年來，無論是在嘉華還是在鳳凰，她像個老媽子一樣勤勤懇懇、任勞任怨，到頭來竟然是這樣的下場，陳青白想不通。即便在罷工事件中存在過錯，也不能完全歸咎於她，她不過是一個執行者，要錯也是上司的錯，不，準確地說是丁一佳的錯。要不是他言語粗暴、態度生硬，工人會罷工嗎？一遇事就閃人，斤斤計較、膽小怕事，這樣的人才真正應該被辭退。不該辭的辭掉了，該辭掉的卻沒辭，這哪裏符合鳳凰電子的用人準則？
陳青白決定給邱貽可寫信。她要撕下丁一佳這張偽善的笑臉，讓邱總看清楚丁一佳陰險毒辣、偷奸耍滑的本來麵目。她還要讓他知道她陳青白到底是一個什麼樣的人，該不該被辭退，她在成都工廠有口皆碑，邱總如果不信可以派人來調查……
然而，給邱貽可的信還沒有寫完，陳青白就收到另一封群發郵件：關於提前解除陳青白勞動合同的處罰通知，理由是：“在成都工廠工人罷工事件中犯下了嚴重錯誤。本人不知悔改，拒不服從公司安排，情節惡劣、影響極壞……”
又是邱貽可秘書群發的。
顯然，丁一佳搶在她前麵將她不願辭職的信息彙報給了邱貽可；顯然，邱貽可無心了解事實真相，也無心傾聽她的申述；顯然，邱貽可打定主意非要讓她離開公司不可了……
陳青白傻眼了。
眼淚頃刻間如暴雨滂沱。她把自己反鎖在辦公室，趴在桌上傷心大哭。她沒料到總部會來這手，把她僅存的希望澆滅了，把她僅有的尊嚴踐踏了。委屈、羞辱、憤恨和不平，隨著眼淚和哭聲傾瀉而出，充盈了整個房間。
陳青白對邱貽可徹底失望……沒有調查研究就信口雌黃，視員工如草芥，這是鳳凰文化所倡議的行為嗎？這哪是一個公正開明的CEO？典型以權謀私、以大欺小！
她惱怒了！她決意反抗，反抗到底！不能因為你是總裁你想開除誰就開除誰，必須得有個明確的說法，否則魚死網破！
拿定主意，把眼淚一抹，陳青白哽咽著坐起來。
她理了理思緒，打電話給前台的羅艾嘉：“艾嘉，我需要你的幫助，你馬上趕到生產部，走訪幾個上周參與罷工的女工，了解下工人當時要送徐衝、範進軍，丁一佳在現場都罵了些什麼，是哪句話刺激到工人讓他們不約而同地跑了出去。”
羅艾嘉對處罰通知也是一肚子怨氣。她沒想到，承擔責任的竟然是她的經理。如此盡職盡責、和藹可親的領導，怎麼就背了黑鍋呢？她不滿、不平，但她太渺小了，有力無處使。她想說幾句安慰的話，又不知如何開口，剛好陳青白來找她辦事，她二話沒說就答應了。