“這個其實我們現在的係統就已經包括進去了，生產派工單，這中間就有給部門的那些人派工單的數據。隻不過沒有一個所有部門統一的報表出來，所以稍稍麻煩了點。”
經理的話一出，張楚就知道他要表達的是什麼意思。以權謀私這種東西在哪裏都免不了，特別是這種計件的企業，太容易在這塊下手了。
一些好做能掙錢的工單給自己關係好的人做，或者在工單上麵作假，讓自己關係好的人不用做那麼多事還能拿那麼多工資，然後管理從中間拿點好處，這些都有。
張楚前世在家私廠上過一段時間班，見過那些部門管理這樣做過，所以對這東西並不陌生。隻是現在他要站在另外一個角度來想，就是怎麼防止，畢竟企業老板的想法不一樣。
“不過既然工廠需要這個，我們可以單獨在人事薪資模塊中加上這個報表進去，到時可以在那邊直接統計全廠的數據出來。不過計時的工資就統計不了，這個需要另外處理。”
這個時候上班打卡用的是那種紙板打卡機，大部分都是在一塊硬紙板上畫滿格子，每上下班，拿著硬紙板在打卡機上戳一下，然後上麵就會印上一個時間。
這種打開機跟往後的指紋打卡機以及磁卡打卡機，完全就是兩個世界。這種打卡機的考勤沒辦法導入到電腦去，而指紋和磁卡的就可以。
劉總他們這邊用的就是那種紙板打卡機，所以張楚才會跟他下這個計時打卡的工資沒辦法做到係統裏麵出，隻能手工去算。
往後如果這邊用了指紋和磁卡考勤機後，張楚可以考慮在係統這邊添加一個考勤工資計算模塊，然後跟考勤機那邊做一個接口，把考勤數據導入到自己的係統來計算。
“嗯，計時的工資這塊並沒問題，我們這邊一直都是人事部手工在計算，係統做不了，影響不大。”
劉總也知道下麵的管理有那種行為，不過隻要做的不是太過分，他也不會怎麼去管。讓人做事，總得給人一些甜頭，不過太過分了就不行。
現在見張楚的係統竟然還有這個效果，這種驚喜有點意外。開始的時候，他自己都沒注意到這塊來，隻是靠管理上麵花點心思。
有了這個後，工單派放就正規多了。如果下麵的人搞什麼動作，數據懸殊太大，別人一眼就能看出來。
那些管理現在沒發現到這地方，所以反應不是很大。以後實施起來的話，估計這些人的抵觸情緒就會出來，畢竟這東西涉及到他們的利益。
這種事情張楚不是沒經曆過，任何一些改變都會因為觸及到某些人的利益而產生衝突。不過有的人選擇了妥協，有的人選擇了對抗。
對於這些私企來，隻要老板了沒問題，任何對抗都是毫無意義，最後吃虧的還是自己。而且這個時候很多企業不會講什麼勞動法，炒了就炒了。
往後的企業，因為勞動法的原因。對於企業的員工，隻要不犯大錯誤，年份越久，就越不敢動，隻能冷處理。那時或許還能對抗下去，然後坐冷板凳就是。
但是現在不是，這個時候老板炒人很正常，沒事還能逮著扣工資。有的人被炒掉後，身上一分錢都沒。所以這個時候對抗，那得想清楚才行。
討論了一番後，時間就到了下班的時間。中午劉總請張楚和馬曉燕兩人一起出去吃飯，那個經理也在。