嚴秋萍的嗓音並不亮，她說話的速度也不緊不慢，劉春江看著她，心裏暗暗地讚歎道，到底經過這麼多年的鍛煉，她講話比上一次的講話水平又提高了不少了。
嚴秋萍簡單地講了幾句，全場響起了熱烈的掌聲。
接著，薛柯枚又請呂誌強講話。
呂誌強拿著話筒，他轉過身來，用眼睛掃視了一下全場的觀眾，大聲講了起來：
“同誌們，今天是咱們水泥集團公司公開選撥副總經理的第二個環節——答辯會。我們這次進行的公開選撥公司副總經理的活動，得到了省市領導的大力支持，也得到了全公司上下職工群眾的廣泛支持，更得到了許多中層領導幹部的熱烈響應。在這裏，我代表公司黨委，對給予這次活動大力支持的全體幹部職工群眾，表示感謝。同時，我也衷心地希望通過我們的這次選撥活動，能選出一個品德優良，能力突出，甘於奉獻，群眾擁護的優秀領導幹部，也希望通過這次選撥活動，能為我們今後的幹部選拔和任用工作，探索出一條新的路子……”
他的話一說完，立刻被會場上的掌聲淹沒了。
薛柯枚把答辯會的幾點規則講了一遍，之後，答辯會便正式開始了。
第一個上去的答辯的王主任，這個人的說起來也是一個當了多年的，有著很豐富的管理經驗，他一開始說話似乎有些不太流暢，但講了幾句，便流暢自然了。
這位王主任，他首先用四五分鍾，把自己寫的論文的主要內容，大體上概括地講了一遍，之後，下麵的那些評委便開始提問了。
劉春江坐在下麵，認真地聽著幾個評委的提問，這幾個評委，一般也隻是問兩到三個問題。這些問題，在劉春江看來，都不是很難回答的。
王主任口才很好，他回答起來，也是思路清晰，有理有據，顯得從容自如。
回答完了之後，劉春江側臉看了看，見幾個老總點了點頭。看起來印象還不錯。
等王主任答辯完成後，薛柯枚便走到了台前，按照評委的順序，開始一個個地報著他們的分數。
“一號評委，95.6分……”
觀眾席上的有些觀眾，聽了之後，都交頭接耳，有幾個人還鼓起掌來，人們紛紛回頭看著，也能怪，這幾個人就是那個王主任車間裏麵的人，看來他們是來當拉拉隊的。
這位王主任答辯完了之後，笑容滿麵地走了下去。
第二個人還沒等薛柯枚叫他的名字，便信心滿滿地邁著大步，昂首闊步地走了上去。
這個中層領導，叫唐則林，是一個三十出頭的年輕人，他也和劉春江一樣，剛擔任領導不久。在公司裏，這個人的平時給人的印象也總是顯得很自信的樣子。
唐則林的口才很好，介紹起自己的論文時，他口若懸河，滔滔不絕，講起來管理來頭頭是道。而且，說話的口氣也很大。看那樣子，好像遼源集團交給他管理，用不了三五年，就能不斷發展壯大，成為同行業中的霸主。
一般來說，人們往往都看不慣這種性格的人。隻見下麵的有些觀眾，看到這個年輕主任一副目中無人的樣子，有的人互相低頭私語著，有的人嘴角往下撇著。顯然，這些人對他的表現，不知道是出於嫉妒，還是出於不服，反正沒有什麼好感。
果然，當輪到下麵的這些評委提問的時候，與前麵的那個王主任比較起來，提出的問題要明顯難了一些。而且，有的問題，提的明顯有些刁鑽，這明擺著是要給他出難題。
“剛才聽了你的論文，也了解了你的一些思路，那麼請問，你認為咱們公司目前的管理工作，還存在著那些問題？如果你上來，那你認為應當怎麼解決這些問題？”
唐則林聽了這個問題之後就是一怔，雖然他說起自己的管理理念時，可以滔滔不絕，但是，他也不是一個傻子，他知道，說白了，這就是讓他給現在的公司領導提意見。對於這種比較敏感的問題，說對了，會讓在座的這些公司領導臉上不好看，會得罪公司這些領導；要是說錯了，那就更不用說了，顯得自己沒有什麼過人的見解，那分數肯定高不了。總之，不管怎麼回答，都對自己不利。