Lesson 22：伯德·約翰遜——“這是做女人的好時代。這是一個生活的好時代”
伯德夫人，是美國第36任總統林登·約翰遜的妻子，她聰明、談吐文雅、冷靜穩重，不僅是位賢妻良母，還是“家庭的財富與大腦”。伯德夫人被看作“是丈夫及其目標的鼓動者與轉換者”。約翰遜總統生前也曾表示，若沒有妻子伯德的支持，他的政治生涯將難以想象。
女強人要會耍“太極拳”
前白宮新聞秘書利茲·卡本特曾寫道：“如果約翰遜總統是手臂的話，那麼伯德夫人則是溫和的手掌。”之所以說她是溫和的手掌，與伯德夫人溫柔的品性是分不開的。而這恰恰是一些女強人忽略的地方。女性具備柔韌之美，這本是一件好事，可是作為一個領導者，很多女強人擔心暴露自己溫柔的一麵會降低自己的影響力，於是，在處理問題上，她們會不自覺地把女人的柔韌隱藏起來，更多地運用鐵手腕，凸顯“剛”的一麵，在恰當的時候給予最有力的回擊。但聰明的女人要明白，過剛則易折。因此，在處理某些事情的時候，女性管理者可以運用剛柔相濟的辦法，做一個柔韌的“太極高手”，將難題消化掉。
張敏是一家公司的人力總監。一天早上，一名年輕有為的員工走進她的辦公室，對她說剛接到一家大公司的錄用通知，這家公司承諾提供更好的待遇和福利。這位員工希望張敏在他離職之前，能夠安排好接任的人選。
張敏知道，那家公司是用高薪水來做釣餌，這一點自己的公司辦不到，再說以目前這位年輕人的職位和對公司的貢獻，還不值得投這個“資”。不過考慮到這位年輕人今後對公司的作用，張敏開誠布公地與他進行了交談。
她首先答應可以將年輕員工的薪金略微提高。她指出：以年輕人目前在公司的職位，將來的升遷潛能很大。雖然目前本公司所提供的薪金與別的公司相比要低一些，但公司對它的每一位成員都不會虧待。如果年輕人能勝任當前的工作，那麼根據公司的獎勵製度，薪金就會逐年調高。
接著，她語氣一轉，說道，年輕人考慮要接受的那份工作實際上是死路一條。雖然那家公司比本公司願意提供的薪水要多些，不過，如果他接受那家公司的工作，那麼他將來在那家公司的職位，將很難有機會繼續提升。這並非說明他能力不足，而是這一新的職位將來並沒有升遷機會。他繼續告訴年輕人，他想加入的那家公司是個家庭企業，其中的成員大多攀親帶故，一個外人很難打入權力核心。 張敏這一番語重心長的話讓年輕人似有所悟，他也知道張敏並不是開空頭支票，因為張敏說的都在情在理，都是符合實際的。幾天以後，這位年輕員工又回到了張敏的辦公室，告訴她自己已經放棄了新的工作，決定仍然留在公司裏。
張敏在同年輕員工的這次交談中，為了能夠說服年輕有為的員工留下來，基本上采用開誠布公的方法，分析年輕員工去與留中的利弊得失。既有“軟”手段：承諾加薪，描繪美好前景；又有“硬”手段：指出跳槽的短期風險和長期風險。由於她態度中肯，且又語中要害，雖然沒有滿足年輕員工眼下的種種額外要求，但還是達到了挽留年輕員工繼續為公司服務的目的。
在麵對下屬要跳槽的事情上，如果管理者想用強硬的手段來解決問題，並且自始至終都顯示出了高傲的姿態，那麼無疑下屬會不吃自己的那一套而離開公司。但是，在這種情況下，保持柔性的策略，對其說明其中的道理，並作出進一步的允諾，則可能與對方的心理產生共鳴。
所以，作為一個女性管理者，要想讓自己的下屬心服口服，既要有強硬的手段，，還要保持自己柔韌的天性。
你被情緒左右了嗎？
很多人都讀過《舊約》裏約瑟夫的故事：
約瑟夫年方17歲就被兄長賣至埃及，任何人處在同樣的境遇下，都難免自怨自艾，並對出賣及奴役他的人憤憤不平。但約瑟夫不做此想，他專注於提升自己，不久便成了主人家的總管，掌管所有的產業，極獲倚重。
後來他遭到誣陷，冤枉坐牢13年，可是依然不改其態，化怨恨為上進的動力。沒過多久，整座監獄便在他的管理之下。到最後，掌管了整個埃及，成為法老之下、萬人之上的大人物。
我們雖沒有約瑟夫受奴役和被囚禁的經曆，但是日常生活中的種種瑣事，卻使我們處在各種各樣的不良情緒之中。美國第三十六任總統林登·約翰遜就是一個脾氣暴躁、情緒波動大的人，而伯德夫人始終以冷靜與穩重影響著約翰遜，推動丈夫的政治事業發展。
生活中，許多女人之所以不能成大事，就是因為缺少伯德夫人的冷靜和穩重，她們喜歡感情用事，而且還總是被情緒牽著鼻子走，似乎煩惱、壓抑、失落甚至痛苦總是接二連三地襲來，於是，頻頻抱怨生活對自己不公平，期盼某一天歡樂從天而降。但要記住，你永遠不會是世界上最不幸的那個人，隻要我們用積極樂觀向上的態度去麵對，生活終會向你展示出它溫情脈脈的一麵！
其實，喜怒哀樂是人之常情，想讓自己生活中不出現一點煩心事是不可能的，關鍵是如何有效地調整、控製自己的情緒，做生活的主人，做情緒的主人。人們常說：生活是一麵鏡子，你對它笑，它便對你笑；你對它哭，它也便對著你哭。女人想要擁有幸福快樂的人生，就要用一種樂觀積極的情緒對待生活。