其實，把握好同事間和平、互助、有距關係的尺度，以寬容、平和的心對待別人的隱私，實際上是在為自己減少惹來不必要危險與煩惱的機會。真正有心計的女人，是不會對別人的隱私抱有好奇心的，要知道有些事隻能點到為止。隻有善於給自己、也給他人留有自由呼吸空間的女人才會幸福。
大多數女人都會對別人的隱私抱有極大的興趣，所以她們也容易被卷入煩惱的旋渦。聰明的女人能獲得更多的幸福，有一點就是因為她們麵對別人的陷私可以做到守口如瓶。
聰明的女人是辦公室裏的政治家
在職場上，同事之間存在競爭的利害關係。追求工作成績和報酬，希望贏得上司的好感，獲得升遷，以及其他種種利害衝突，使得同事之間不可避免地存在著一種競爭關係，而這種競爭往往又不是一種單純的真刀實槍的實力的較量，而是摻雜了個人感情、好惡、與上司的關係等等複雜因素。表麵上大家同心同德，和和氣氣，內心裏卻可能各打各的算盤。
同事之間傳播流言飛語，是帶有很大危害性的，它能蒙蔽一些人，導致人們作出錯誤的判斷和決定。
有位女孩叫潔，有一天，她受到上司王科長的熱情邀請，一同前往公司附近的咖啡廳裏喝咖啡。
他們坐在咖啡廳裏，一邊喝咖啡，一邊天南海北地閑聊起來，不知不覺，話題開始扯到了潔的同事李小姐。
“啊，李小姐嗎？她好漂亮啊！經常穿著時髦的衣服，真叫人羨慕。”
“那是當然囉，因為李小姐領的是高薪！”王科長突然道出原委。
原來，這家公司采取的是年薪製，每個職工的年薪是根據每個人的工作表現、與公司簽訂的合同而有所區別的。這點潔自然也清楚，但她一直認為同事間的差別不應該太大，現在突然從王科長口裏聽說李小姐的工資很高，自然心裏不太舒服。她問道：“會差那麼多嗎？”“是呀，比你的年薪多上兩萬元呢！”王科長說得更具體了。
第二天，潔便把這件事告訴了她的同事們，大家聽了當然不服氣，於是，就開始嘲笑起“高工資”的李小姐來，甚至不同她來往，將她孤立了起來。這樣，李小姐不得已隻好辭去了工作。
事實上，李小姐的年薪與潔相差不大，隻是因為李小姐曾經向科長提過意見，以致科長懷恨在心，所以就想出了這麼一個詭計，借潔的嘴孤立李小姐，最後將她逼走。
等到潔知道事情的真相後，已為時太晚，因為自己已被人家利用，當槍使了。不僅如此，潔還得了一個散布流言飛語的壞女人的惡名。
在職場中，像上文中的潔那樣被人當槍使的事情很多，在上班族漫長的歲月中，免不了會遇到出賣、敵意、中傷等等意想不到的事情，猶如設在你麵前的一個個陷阱。如果事先預料這些事的發生，並一一克服，便能順利躲過了。
遇上人事問題，你最好別摻和是非，態度保持中立。例如有別的主管犯了大錯，公司的老板大為震驚，又開會又討論的，而且老板還可能私下召見你，問你各方麵的意見，就是其他部門主管（受牽連的與不受牽連的），也有可能找你傾談。這種情況，你都不能夠一一回避，你還需好好的麵對。
老板一定牢騷甚多，指責某人做事不力，某人又能力欠佳，目的隻有一個，就是要看你和哪方麵關係良好。你最好是不輕易表態，這樣，既保護了自己，又沒有傷害別人。
至於其他同事，找你無非是探口風或想見風使舵，這種人也是得罪不得，盡可能模棱兩可，以防被出賣。
要想不掉進陷阱，不被他人當槍使，上麵說的中立態度確實很重要。
若你因公事與某同事一起出差，對方突然問你：“你跟拍檔問似乎有很大的問題存在，你如何麵對呢？”你一直覺得與拍檔相處融洽，公事上大家都很合作，私人間也是客客氣氣的，何來問題呢？
冷靜一點，世事難料，這當中可能發生了不少問題，有直接的，有間接的，總之不簡單。
就算你和拍檔之間真有什麼問題存在，表麵上，你也必須表現得落落大方，微笑一下，反問對方：“你看到了什麼？”或者“你聽到了什麼？”對方必然是支吾以對，你可以繼續說下去：“我們一直相處得好好的，我從不察覺到有什麼問題，亦不會因公事發生不愉快事件！”這個說法，可收到很好的效果。若對方是有心挑撥，或試圖獲取情報，你的一番話就沒有半點線索可讓他得到，間接地還拆穿了他。對方要是真的要透過某些蛛絲馬跡，或小道消息，希望明白一下而已，你的表現，也就等於怪他過敏了。