沒有熱忱的經營者，也就教育不出敬業的員工。
如果你覺得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。
要讚揚某人，最好用白紙黑字寫下來；若要訓斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。
在快餐店打工並不可恥，你的祖父對煎漢堡有不同的看法-機會。
由於缺乏團隊合作而失敗的工商企業，比由於其他原因而失敗的要多。
如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發牢騷，從錯誤中去學習。
要辦好一個企業，固然必須擺平自上而下的利益關係，讓處於企業內部各個層次的人，在發揮自己在企業中作用的同時，有一個相應的回報；但是建立良好的勞資關係，取得相互尊重，享受人與人之間的溫暖和快樂同樣是企業管理的大事。
看一下老板是不是善於管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。
在學校裏可能有贏家輸家，在人生中卻還言之過早。學校會不斷給你機會找到正確的答案，真實人生中卻完全不是這麼回事。
在我們這裏，體現員工地位和貢獻，不是他的職務，而是他的業績。他取得了成績，大家都讚揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會有一種滿足感。
我們需要的是世界上最優秀的人才！
人生沒有寒暑節，人生不是學期製，沒有哪個雇主有興趣幫你尋找自我，請用自己的時間來做這件事吧。
落後就是恥辱。
在計算機領域內，技術與應用發展更新極快，對其技術的掌握很難做到一勞永逸。有些人掌握了某種技能，生產出某種產品，就以為能一勞永逸，萬事大吉了，這樣非常危險的。
電視上演的並非真實人生。現實生活中每人都要離開咖啡館去工作。
管理者在任何時候，任何情況下都有使員工們更加成熟的使命。
知道學習的重要性，知道該向誰學和學習什麼，這正是比爾先生及其微軟不斷取得成功的重要經驗。孜孜以求進步的精神，是一個人的優越的標記與勝利的征兆。
養成每天讀十分鍾書的習慣。這樣每天十分鍾，二十年之後，他的知識水平一定前後判若兩人。隻要他所讀的都是好的東西。
創新是做大公司唯一之路。
我很幸運，年紀輕輕就發現我的興趣，而且令我如此著迷，至今仍是如此。
對書呆子好一點，你未來很可能就為其中一個工作。
失敗是不可避免的，但隻要堅持到底，總能收到意想不到的成效。
我們應該接受迅速失敗，而不是緩緩失敗，最不該接受的則是沒有失敗。如果有人從不犯錯誤，那隻能說明他們努力不夠。失敗的結果是試圖去嚐試其他的可能。
巨大的成功靠的不是力量是韌性。社會競爭常常是持久力的競爭，有恒心和毅力的成功者往往成為笑到最後、笑得最好的人。
時間管理不僅是獨樂，也是眾樂的一場賽事，和時間賽跑，人人都有可能是勝利者。隻有不參加的人，才是失敗者。
我的工作其實是一場競賽，我喜歡在事情到了緊要的關頭時全力以赴的感覺。在這個時候，人往往有超水準的表現。
好的習慣主要是依賴於人的自我約束，或者說靠人對自我欲望的否定。
因為說話一定要誠實，所以一個好的領導者不能隨意濫用獎賞和表揚，我會特別小心地對待我對員工所承諾的事情。
每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來巨大的影響和變化，我就會無比的興奮與激動。
成功都並沒有什麼秘密，他們隻不過是適應了時代發展的變化。
當你的努力與時代同步時，你就會對社會產生不可忽略的影響。
可以說，我們對今後十年的主要見解是這樣的：如果數字通訊是免費的，會出現什麼情況呢·回答是，我們學習、采購、社交、做生意和娛樂的方式截然不同。我們希望軟件和軟件標準在其中起重大作用。
每隔三年左右，企業必須對自己業務的方方麵麵進行一次全方位的嚴格評估，這點至為關鍵。
當你了解客戶的需求後，你必須樂於思考如何讓產品更貼近並幫助客戶。
對客戶信守承諾，這一服務準則非常重要。
與其做一株綠洲中的小草，還不如做一棵禿丘中的橡樹，因為小草毫無個性，而橡樹昂首天穹。
科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷地適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好時機。
雖然行動不一定能帶來令人滿意的結果，但不采取行動就絕無滿意的結果而言。
微軟離破產隻有18個月。他的意思是說，如果企業無法不斷的創新進步，也許一年後就不複存在了。企業如此，人亦如此。
任何時候，人的腦子都會有很大一部分沒有使用，因此，當你放眼四周時，就可以充分利用大腦。
最可怕的敵人，就是沒有堅強的信念。
直覺助你發現職業，而選擇職業就像蓋房子，如果你選擇的職業是堅實的河床，你會喜歡你的產品。
運氣是一個因素，然而我想最重要的因素還是我們的遠見和高度的洞察力。我從來都是戴著望遠鏡看這個世界的。