吳用嘿嘿一笑，說道“存少，這還不都是你教導的好嗎？作為下屬，我學到的一切，都來自於老板。
既然存少你沒有指示了，那我就去忙了，畢竟，剛才一通電話，又給我帶來了許多任務。
我們這些打工仔，為了拿到工資，隻能任你們這些資本家差遣。”
“嘟嘟”
李存孝氣急，本來想開口反駁，結果吳用把電話已經提前掛斷，他隻能暗自在心中嘟囔。
“真是的，怎麼我感覺自己培養這家夥是個錯誤，這還是我認識的那個吳用嗎？
敢對老板沒大沒小，動不動就嘲諷的上班族，沒有幾個吧。
我的天哪，明明都是他自己願意學的，怎麼到最後，反而覺得是我在逼良為娼呢？
哎，罷了，罷了，這次就看在接下來工作繁忙的份上，饒了這個家夥。”
李存孝雖然心裏這樣埋怨，但臉上表情卻出賣了他真正的感受，嘴角上揚，一抹微笑不經意出現。
看的出來他是發自內心的高興，人都會產生距離感。
比如兩個人年紀差距大，就容易產生代溝，這個好理解。
一個八十歲的老爺爺，跟一個五六歲的孩子，他們的想法以及對這個世界的認知是完全不一樣的，以至於有許多觀點相左。
距離感也表現在工作上，例如老板與下屬。
老板給人威嚴、難以接近，盡管有的老板其實很平易近人。
但手底下的員工，在心裏還是敬而遠之，崇敬大於接近。
他們可以敬佩領導，但要說做朋友做兄弟，那就不現實。
其實，這一點倒在工商管理的書本中有看到過，老板與下屬的關係，更像是相互自我約束之後後天形成的。
老板不能表現太過與下屬親熱，因為這容易損害做領導的威嚴。
舉個例子，當有一天，你一直交好的一名員工，突然犯了一個大錯，按照公司的管理條例，這是要被開除的，那時候他求到你跟前，你該怎麼辦呢？
是念在舊情上麵，原諒他一次，還是公事公辦，鐵麵無私。
這就是存在的問題，對於犯重大錯誤的員工，選擇包容，模棱兩可的處理，完全是錯誤的解決方法。
當你做這個決定的時候，你一定要想到，自己不是簡簡單單獨立的一個人。
你是公司領導，作為高層管理者，你應該對自己的決定負責。
你今天可以因為個人感情，原諒一個犯錯誤的員工，那麼對於公司其他員工是不公平的，大家還能遵守公司的規章製度嗎？
照你如此做法，每個人都不需要兢兢業業，努力工作。
隻要把心思放在與老板搞好關係，博得領導歡心上麵，然後就可以享受不一樣的福利待遇，那麼公司的公平公正原則何在。
當然，如果你為了維護公司的利益，公正無私的開除了他，我想你的心裏也很不開心，會過意不去的。
畢竟，人是感情動物，時間長了，自然就成了朋友。
當你選擇站在公司的角度，開除了自己的朋友，那麼無論對你，還是對他，都意外著傷害。
因此，老板與下屬的關係才會變得看似和諧，其實生分，。
領導往往會通過一些事情，表現出自己不近人情的一麵，在底下人麵前樹立威信。
下屬那，也沒有打算與高層深交，一方麵領導確實給人一副生人勿近、不苟言笑的臉蛋。
另一方麵，隻要認真工作就能獲得提升，那麼為什麼還要拉下臉，去拍領導的馬屁呢。
對於那些真正有才華的人來說，去溜須拍馬、曲意逢迎是非常可恥的行為。
李存孝很喜歡自己與吳用的這種關係，地位高了，真心的朋友會越來越少。
即便看上去圍著自己的人多了，但是，其中超九成的人，都是抱著這樣那樣的目的接近自己的。
高處不勝寒，無論身份多麼高貴的人，不管是站在權利之巔，還是富可敵國，當個人的地位達到極致，他們又發自內心的渴望真正的感情到來。
人不能無情，要不然跟冷冰冰的機器又有什麼區別呢？
李存孝是青龍集團董事長，說出這個名頭，幾乎每個人都會舔著一張笑臉給自己看，但是，沒有一個人的微笑，令他感到真誠。
他也是一個人，自然希望別人是發自內心的想成為朋友，而不是懷揣著各種不同的私心，來接近自己。
盡管青龍不知不覺中，已經成為龐然大物，但是，他與吳用關係，仍舊沒有變。
在公司他們是老板和下屬，但在外麵，他們又變成了好兄弟、真心朋友。
李存孝很珍惜這種來之不易的兄弟朋友情，在他看來，這遠遠比做成一單大生意，價值大得多了。